一项研究表明，越来越多的大公司更倾向于从公司内部挑选CEO。拥有财务和工程类背景的内部管理者尤其受到董事会青睐。
那些总想换工作的80后90后请注意：如果你希望有朝一日能够成为一名CEO，选择雇主时，你应该预测自己能够在那里工作十年甚至更长的时间，然后就做好长期扎根的准备。
咨询公司Feigen Advisors的最新研究显示，关于员工忠诚度已经不复存在的流言实在是过于夸张。在最大的250家标准普尔500指数公司去年任命的29位首席执行官中，有70%在公司工作的时间不少于10年，有三分之一在一家公司工作超过25年。这份报告称：“总体而言，近90%的新任CEO来自公司内部。”
这些首席执行官包括微软的萨蒂亚·纳德拉、通用汽车的玛丽·巴拉、沃尔玛的董明伦等，其执掌公司的员工总数达到530万人，总收入超过1.8万亿美元，高于印度的GDP，是瑞士GDP的近三倍。马克·费根认为，这些公司“巨大的经济影响力”也解释了为什么如今的董事会喜欢“选用知名的人，选择经验丰富的内部领导者，因为他们已经在公司的许多年中证明了自己。”
那么，就晋升公司最高职位而言，最常见的途径是什么？财务。这项研究称：“担任首席财务官(CFO)，将增加获得最高职位的成功几率，这表明，董事会日益偏爱有财务专业背景的领导者。”工程类背景紧随其后，位居第二位。没有MBA？别担心。这些CEO中，有三分之二都没有MBA学位。
相比其他标准普尔500指数公司，这些更大的公司也“更愿意任命女性CEO，尤其是从公司基层做起的女性。”该报告还指出，这些最大的公司中有10%由女性CEO领导，这一比例在所有标准普尔500指数公司中仅为4%。这些最终登上职业巅峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限为26年。
