2016年1月20日，《美国新闻与世界报导》（U.S News & World Report）、总部位于纽约的战略谘询公司BAV和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的联合发布了他们的一项测评报告，认为德国是当今世界的最好国家。
这项测评选取了世界上大约60个国家，以可持续性、开拓能力、文化影响力、企业家精神和经济影响力作几大评估指标，并对全球16200名商界领袖、精英人士、其他公共人物进行调查，作为最重要的评估依据，结果世界前十分别为德国、加拿大、英国、美国、瑞典、澳大利亚、日本、法国、荷兰、丹麦。想知道中国排第几位吗？第17位。此外，印度排名第22位，俄罗斯排第24位。
我以为德国最了不起的地方是这个国家具有超强的反思与自省能力。在20世纪，两次世界大战都是德国惹起来的。一战战败，德国就已经开始了深刻的反思，但方向错了，反被希特勒的纳粹（国家社会主义）烧坏了国家的脑子。再经二战的战败，德国人终于明白自己错在何处。在当今世界，一个国家伤害其他国家曾经极其惨痛，但德国与受害国却神奇地达成谅解，再没有历史问题纠缠于当下，这就非常难得。如果不是德国把战后反省做到位、做得痛快，断没有今天的结果。尤其1970年12月7日，当时的西德总理威利·勃兰特在华沙犹太隔离区起义纪念碑前下跪，为在纳粹德国侵略期间被杀害的死难者默哀这事，让人看到了新德国的真诚与谦卑。这个著名的“华沙之跪”，事前没有预兆，限于冷战时的特殊国际政治，波兰等国并没有提出这方面的要求，但德国主动这样做了，华沙一跪胜过千言万语。
德国另一件大事是两德合并。一个国家分裂之后，各自有了自己的国家机器与军事机器，在联合国也得到列国的承认，要重新走向统一原本是很难的。但1990年8月，面对人们渴望统一的现实，东德政治人物通过人民议院决议东德并入联邦德国。10月3日，两德正式和平统一。在世界国家史上，实为罕见。在中国、韩国（朝鲜）等国为统一还是分裂问题久久不得其法的现实中，两德的统一，也只有让中韩等国寂寞忌妒恨了。
德国最强的地方是他们伟大的工匠精神。虽然这个国家也会出大众车“尾气门”那样的事件，但德国的工匠精神还是深入到其骨髓之中。最近在微信朋友圈流出来的德国制造视频，也非常令人震撼。自动换铁轨、半自动换下水道窨井盖、机器辅助移植大树、自动林木采伐、自动收割葡（不伤枝叶，完整摘取）、自动收土豆、自动收割青菜叶子等机器设备（智能机器人），实在太迷人了。要研制出那样的近乎社作的机器设备，没有工匠精神根本做不到。工匠精神，人们总将德国与日本来作比较。但实际上，日本还是差一点。现在开挖地铁隧道的高大上的设备叫做盾构机。1990年代，德国海瑞克几乎就是一家小作垓企业。那时，日本小松等公司，比海瑞克牛气很多。广州地铁最早的两条线建设期间，盾构机遇到世界最难搞的地质构造。日本的做法是奇货可居，技术不公开，广州地铁的意见也听不进去。海瑞克正相反，大胆与中国合作，中国方面的意见非常重视，常派技术人员来广州地铁现场分析研究，同时又愿意满足中国盾构机国产化的愿望。结果，海瑞克反成了世界最大的盾构机公司。同时，中国国产盾构机发展，通过合作生产和提供关键技术及部件，也同样给海瑞克带来实际的收益。而大众车“尾气门”事件，经过全德上下的真诚反省，破坏性影响也被降到最低。德国工匠精神让该国工业制造和高精设备仪器制造一直领先于世界。
德国现在重新变成欧洲最强的国家，更在于德国哲学、社会学与科学研究的底子深厚。从康德、黑格尔、费尔巴哈、尼采到施利克、维特根斯坦、胡塞尔、谢林、阿多诺、海德格尔，德国影响世界的思想大师就实在太多了。诺贝尔奖总数排名世界前三分别是美国、英国、德国，德国看上去少一点。但主要由于二战等历史原因，形成了德国人爱往美国跑的传统。按国籍算，德国在计数上要吃点亏。美英等国不少诺奖获得者，原来是德国人。因此，按德国（含德裔）来计算，这个仅8500万人的国家，却是夺取诺奖总数60%的名额。在这种成果背后，是德国的教育非常成功。
现在，整体实力德国弱于美国。人口比美国少，领土面积比美国小得多，电脑与信息时代开启以来，德国互联网技术与互联网经济发展弱于美国，但这世界就综合实力而言，最有能力与美国搞衡的却正是德国。互联网技术与经济，德国硬拼拼不过美国。那就用他们的工业制造优势，创建互联网经济与工业制造相结合的“工业4.0”，这又为德国开启了新的未来发展大门。
如今的德国也变成世界上最有道义责任感的国家。尽管大量接受叙利亚难民，让再任德国总理默克尔遇到前所未有的麻烦，国内激烈反对的声浪不绝于耳。但相比其他列强，德国却是最有包容心的一个国家。欧盟、欧元区能够在2008年全球金融危机下坚持下来，德国的援助与奉献实际起到关键作用。对很多人有一种非常感性的比较。在日本企业打工，很多人常常浑身上下都不舒服。但在德国企业，人家常常非常人性化。德国人虽然有些古板，但可爱可亲。他们时刻要注意的是尊重人权，比较注意讲求平等，让人没有日本企业那么大的心理落差。
