Lady Gaga以及基础心理学理论揭示了一个事实：“怪异”可让你在面试者中脱颖而出。
帮个忙呗，看看下面这些词：
•苹果
•卡车
•项链
•番茄
•眼镜
•狗狗
•岩石
•雨伞
•黄油
•勺子
•Lady Gaga
•枕头
•铅笔
•巧克力
•桌子
•香蕉
•小虫
•汤
•牛奶
•领带
一眼扫下来，你还记得哪个词？或者更准确地说，哪个词与众不同？
Lady Gaga，毋庸置疑。正如尼尔•比尔登（Neil Bearden）在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）中所说的，你之所以记住Gaga，是因为这个词迥然不同于“黄油”或“枕头”之类的词——而我们倾向于记住与众不同的东西。
心理学家海德维格•范•雷斯托夫（Hedwig Von Restorff）提出人类记忆偏爱怪异东西的理论，该理论被称为“范•雷斯托夫效应”（Von Restorff effect，亦叫isolation effect，即孤立效应）。
这位心理学家发现，比起寻常之物，我们更容易记住非典型之物。这就是为何Lady Gaga在上述例子甚至在整个流行音乐界中脱颖而出的原因——她与“寻常之物形成极其鲜明的对比”。
招聘理论
据比尔登所说，人们记住与众不同之人，并雇佣所记住之人。因此，根据“非典型招聘理论”，若能安然享受与众不同的感觉，我们被录取的机会就更大。不过，得先记住几点注意事项。
首先，我们必须意识到招聘经理也是人类动物，因此，他们潜意识里有着爬行动物的警觉，时刻地留心着周遭的危险。若面试官如爬行动物般处处小心谨慎，那么你的“怪异”将可能被看作危险的信号——所以，若你想因“怪异”在面试者中脱颖而出，还是换个地儿吧。
其次，我们必须记住，人们总会雇佣与自己有共同之处的面试者，比如上过同所学生，来自同个地方，或者有共同的兴趣爱好等等。因此，若想在自我介绍环节打下漂亮的一仗，你必须让面试官知道你们有相似点，同时又因不同之处让对方留着深刻的印象。
最理想的结果是什么？比尔登为我们描绘出“该雇佣谁”的场景：
“……面试官正在进行讨论，那么你如何从中脱颖而出？或许是由于被问及为何想进私人募股公司时，你引用了Jay-Z而不是他人常用的沃伦•巴菲特（Warren Buffet）；或许是因为你的拇指上面有个独特的蜘蛛纹身；或许是因为大学毕业后，你曾在柬埔寨当过两年的酒保；又或许只是因为你就是你，而不是谎话连篇，为了获得职位而扮作另一个人。”
如果你忘了如何成为怪异之人，我们也可以教你哦！
【图片：Flickr用户Corin Royal Drummond】
