去年5月，东京一位咨询行业52岁男性员工为了让自己面部表情更加柔和，接受了皮下注射药物的整容治疗，祛除了逐渐加深的眉间皱纹。治疗后他表示自己与客户洽谈时对方更愿意和他说话，工作进展也顺利起来。“正是因为上年纪了，为了不给他人带来不快，我必须注意外表。”他对媒体说。
近几年来，职场男性开始注意仪容仪表，根据日本共同网报道，日本社会中为了工作顺利而通过整容手术祛皱祛斑的中老年男性正在增加。根据日本著名美容机构湘南美容诊所（Ikebukuro Higashiguchi）介绍，从2013年开始希望整形的男性每年增长超过一倍，中老年销售人员和公司管理人员接受整容的情况尤为突出。
外表形象与职场发展之间真的有内在联系吗？
近期英国伦敦商学院和美国马里兰大学学者共同进行过一项研究，研究人员找来了870名志愿者扮演经理人的角色，这些人接到了大量简历，候选人的实力旗鼓相当，最明显的差别是证件照有的颜值高，有的十分普通。结果发现志愿者们普遍认为外形好的男性求职者更具有竞争力。
研究人员得出结论：男性外在形象越好，越让人感觉有实力，更容易被纳入一个团队当中。京东集团的一位HR对记者讲了人力资源行业普遍认可的一个观念：如果一位面试者连自己的仪态都打理不好，又如何妥善协调工作？但是值得一提的是，评估中女性的高颜值和竞争力无法画上等号。
其实良好的外表仪容除了能博取雇主的好感，还能提高员工本身的自信程度。
英国利物浦大学研究小组发表在期刊《国际化妆品科学杂志》（International Journal of Cosmetic Science）上的一项调查显示，使用过香水或除味剂的男性会更有自信也更具影响力。
试验中35名志愿者一半可以使用香水，一半作为对照组。使用香水的志愿者被要求对着摄像机介绍自己。然后由8位女性评委对志愿者进行评估。结果是：即使女性闻不到气味的情况下也会对使用了香水的志愿者有更好的印象。
志愿者被焕发出的自信魅力在使用香水后15分钟开始显露，随着味道的散去而回归平常。而日本男性早就意识到了这一点，根据《中国日报》（China Daily）此前报道，自2007年开始日本社会中男性逐渐增加了对化妆品的热情，男性护肤品销量平均每年增长13%。
外表优秀的人工作能力容易被认可，也正是因此现实，求职中这类候选人容易被同部门招聘人员忌惮。根据英国《每日电讯报》（The Daily Telegraph）报道称，虽然公司想要雇佣有竞争力的员工，但员工每个人都有自己的想法。老员工不希望新人表现得比自己好，从个人利益出发，有时候外表优秀的人因为第一眼看上去就极具魅力，所以反而会在关键时刻莫名其妙被淘汰。
