Managershare：一项研究，显示首席执行官的薪酬越高，他们的公司在未来三年的表现就越糟糕。但是高管高薪的现状很难打破，高薪已经成为吸引最优秀人才的必要条件。
探索通信（Discovery Communications）首席执行官大卫·扎斯拉夫（David Zaslav）去年的年薪为1.561亿美元，这个数字无疑令人瞠目。据求职网站Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦（Andrew Chamberlain）统计的数据显示，与此同时，这家总部位于马里兰州银泉的媒体公司的6,800名员工的年薪中位数为8万美元。
虽然扎斯拉夫的薪酬出自美国证券交易委员会（SEC）备案文件，但员工工资却由Glassdoor网站的用户记录，这些用户可以用有关其工作和薪水的报告，换取关于公司薪水以及其他数据的免费信息，比如企业文化和面试等。55岁的扎斯拉夫的工资是他们公司员工工资中位数的1,951倍，这一数字令人吃惊，在Glassdoor对441家标普500指数公司所做的首席执行官/员工工资差距评估报告中高居榜首。这篇报告只覆盖2009年1月1日和2015年8月17日期间，美国员工至少提交了30份薪资报告的美国公司，按经通货膨胀调整后2014年的美元计算。
扎斯拉夫的年薪并非年年这么高。去年，他获得价值1.44亿美元的股票奖励，将随着时间推移而逐步行权，这将他的薪酬与探索通信的股价表现相挂钩。2013年，他的收入为3,300万美元。他和公司重新议定了2014年的合约，高薪已经持续了长达六年。2015年，预计他的工资将回落。即便如此，在Glassdoor的图表上，他的工资很可能是员工工资中位数的约400倍。
在该榜单中排名第二的是Chipotle连锁餐厅的创始人兼联席首席执行官，48岁的史蒂夫·埃尔斯（Steve Ells），他去年的薪酬总额为1.289亿美元。根据Glassdoor的记录，他的工资是员工工资中位数19,000美元的1,522倍。Chipotle的股东已经对他的高薪表达了不满。在今年5月股东大会上举行的一次非约束性投票中，77%的股东针对埃尔斯的薪酬投了反对票。联席首席执行官、48岁的蒙哥马利·莫兰（Montgomery Moran）同样在2014年获得了一笔丰厚的报酬， 有2,810万美元。股东们不愿向联席首席执行官支付如此之高的薪酬。据《今日美国》（USA Today）报道，去年在行使了价值4,160万美元的股票期权之后，他的入账甚至更多。股东们可能会对两位首席执行官极高的报酬感到不快，但他们肯定对在丹佛新开的墨西哥卷饼连锁店的投资十分满意。Chipotle于2006年1月上市，自此之后其股价大幅上涨，从22美元飙升至716美元。（我的同事布莱恩·所罗门解释说，埃尔斯虽然富有，但却不可能加入全球亿万富豪俱乐部，因为他几乎卖掉了手中所持的Chipotle的全部股份，目前只剩下大约1%的股份。）
第三名是CVS Health公司57岁的拉里·梅尔洛（Larry Merlo），他去年的收入为3,240万美元，是该公司员工工资中位数27,139美元的1,192倍。梅尔洛可以拿到巨额报酬，但他去年因为决定停止在这家总部位于罗得岛温索科特的连锁药房销售烟草产品，而赢得了仰慕者的赞赏，该公司的名称也从CVS Caremark改为CVS Health，以表明它在确保良好健康方面做出的承诺。他曾作为米歇尔·奥巴马（Michelle Obama）的嘉宾出席了2015年的国情咨文（State of the Union address）演讲。
扎斯拉夫是榜单中薪酬最高的首席执行官，而微软公司（Microsoft）48岁的萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）凭借2014年8,430万美元的年薪成为薪酬第二高的首席执行官。不过，据Glassdoor的报告显示，由于微软员工工资中位数也相对较高，为137,000美元，纳德拉因此在榜单上排名第14。他的工资是公司员工工资的615倍。自从纳德拉接任掌门之位以来，微软股价已上涨13.5%。
甲骨文（Oracle）71岁的拉里·埃里森（Larry Ellison）是一个有趣的案例。去年9月，他辞去该公司首席执行官的职务，2014财年获得6,730万美元的收入。自2001年以来，他只拿1美元的年薪，但该公司赠予他700万股股票期权，价值6,500万美元，据《华尔街日报》报道，甲骨文向埃里森支付了741,000美元的奖金和154万美元的“其他薪酬”，包括家庭安防费用。根据Glassdoor发布的报告显示，他的工资是该公司员工工资中位数117,415美元的573倍。
在这份报告中，有趣的数据比比皆是。比如，排名第12的罗斯百货公司（Ross Stores）CEO、57岁的芭芭拉·兰特尔（Barbara Rentler）是榜单上与员工工资中位数相差最大的女性掌门人，虽然她的年薪只有1,210万美元，在榜单上的首席执行官中排在居中的位置。但根据Glassdoor的报告显示，这家总部位于加州都柏林的特价百货连锁店的员工薪酬中位数只有12,083美元，她的工资是员工工资的632倍。
雅虎（Yahoo）掌门、40岁的玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）以4,210万美元的年薪成为榜单中收入最高的女性首席执行官。根据Glassdoor的研究，去年该公司的员工工资中位数为137,011美元。她的工资是该公司员工工资的307倍，排在榜单第68位。
排在榜单末尾的公司也有一些值得玩味的信息。亚马逊（Amazon）51岁的首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在去年拿到了170万美元的薪水，仅仅是员工报告的工资中位数114,352美元的15倍，他在榜单中的排名非常靠后，为第435位。当然，贝索斯在全球亿万富豪榜中排名第15，据福布斯估计，他目前的个人净资产为415亿美元，包括他在这家公司持有的18%的股份。近日，《纽约时报》发表了一篇调查报告，指责亚马逊一直以来苛待员工，比如鼓励同事在背后互相告密，并对遭遇了个人不幸的员工，比如流产的女性员工，施加压力要求其马上返回工作岗位。
Facebook的CEO、31岁的亿万富豪马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的排名甚至更加靠后，位居第437位，他去年的薪酬仅有61万美元。虽然他的年薪只有区区1美元，但他的补偿要更高一些，据《华尔街日报》报道，这是因为其中包括了由Facebook为他包机的费用。根据Glassdoor的报告显示，相比之下，员工的工资中位数也相当高，为146,120美元，扎克伯格的工资只是员工的四倍。即便如此，他在全球亿万富豪榜中排名第16，目前的个人净资产为361亿美元。在Facebook，价值更高的高管总薪酬属于首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），她去年进账1,550万美元。据《华尔街日报》报道，她是Facebook收入最高的高管，593,000美元的基本工资，加上624,000美元的奖金和价值1,430万美元的限制性股票。桑德伯格也是一位亿万富豪，个人净资产为10.7亿美元。
两年后，我们将对首席执行官/员工工资差距有一个更加清楚的认识，届时，美国证券交易委员会提出的新规则将生效。上市公司必须披露其首席执行官与普通员工的工资比率。
值得关注的结尾部分：在很大程度上，首席执行官的薪酬之所以过高，特别是以股票期权的形式，其原因在于这样一种概念：高薪已经成为吸引最优秀人才的必要条件，他们会为公司竭尽全力。然而，去年我写了一篇关于犹他大学大卫埃克尔斯商学院、普渡大学和剑桥大学多位教授研究结果的文章，该研究令人信服，显示首席执行官的薪酬越高，他们的公司在未来三年的表现就越糟糕。
首席执行官的薪酬更加透明，这只会是一件好事。
译 刘少宇 校 陈岳林
