一个正在找工作的46岁男人的问题：
我去年被裁员了，目前我还没有找到下一份工作。我怀疑，由于我在上一家公司工作了18年，这个经历使我处于劣势。而在那儿只工作了两三年的许多同事很快就找到了工作。我之所以在那里待那么长时间，是因为我擅长做那份工作，很可靠，获得了晋升，也不断更新我的技能。但是雇主们似乎不这么认为。忠诚已经变成一种诅咒了吗？
解答：没必要无意义地换环境
这个问题有点戳到我的痛脚了，因为我为同一个雇主工作的时间也很长，以至于和我比起来，你都显得“善变”了。
当我想到自己在同一个岗位上工作了这么长时间，我从来都无法肯定，我是应该为之自豪，还是应该为之羞愧。有些时候，我认为这表明我缺乏想象力、懒惰、不爱冒险。另一些时候，我认为这是因为我工作得很开心，干得不错，与时俱进，学到了东西，也在工作中获得了足够的回报，所以觉得没有必要无意义地换环境。
如果我对自己的看法都是摇摆不定的，你很难责怪未来的雇主以一种同样不确定的眼光去看待你。这意味着，应该由你来向他们证明，你属于后一种情况：你长期待在一家公司，不是因为你懒惰或者呆板，而是因为你一直能灵活变通、干得很成功，而且在同一家公司干了许多不同的事情。
绝大多数招聘人员缺乏想象力，会回避风险，集中注意力的时间有限。一份有许多雇主名字的简历有更大的机会让招聘人员至少看到一个他们真正看重的名字，以及至少一组他们认为相关的技能。他们很可能认为，在不同工作岗位上各干了3到5年的人必定灵活变通，善于融入新环境，在某种程度上比你这样的人眼界更宽广。再一次，你必须打消他们的这类想法。
不是所有雇主都Care忠诚
你的问题中隐含的想法是，你认为忠诚是一种美德，并且认为雇主也应该这么看。我认为情况不会再是这样了。我们已经走出过去那种家长式的世界，那时长期待在一家公司具有隐含的道德价值。而现在，绝大多数雇主意识到，是由他们负责让人们因为愿意、而不是因为任何（不合时宜的）责任感留下来。同样地，是由你来判断待多长时间是适合自己的，觉得不合适的时候也无需再留。
进一步说，就算你曾在同一家企业工作18年，表明你更有可能在下一个岗位工作很长时间，雇主也可能不会因此被打动。你今年46岁，再过18年……？你的雇主还会需要你吗，那时你都64岁了？或许吧，但我很怀疑这一点。
