是什么能让你的简历完美？一个常春藤学位？还是一次在哥斯达黎加拯救海龟的经历？其实，很多公司并不在意你毕业于著名学府还是参加过一个精美的拯救环境实习项目。
对于一批上百万的聪明，有紧迫感，如饥似渴的新大学生而言，展望职业生涯的开始时，关键问题在于：老板看中他们的是什么？是沟通技巧，勤奋工作，亲和力的综合品质。以下是顶级公司老板所强调的：
1. 谷歌不在乎你就读于哪所名校
Managershare：谷歌这个栗子M君有分享过，看详情，戳这里：谷歌招人不看文凭看这些
谷歌人事高级副总裁洛·博克（Laszlo Bock）告诉我，“在加州州立学校，纽约州立大学，以及其他学校，都不乏有那种非常优秀，不同一般的孩子，拥有勇气和决心，并努力奋斗进入到这些学校中。”我们发现优秀的人才都是来自这样的地方或常青藤学校，一点也没错。
“谷歌以前雇佣年轻员工时，通常都会考虑成绩才是最重要的，之后我们其实也会看该员工在谷歌工作的预期绩效数据和表现。”Bock说道。其实，在职业生涯开始的前两年，成绩只预示着积极的工作表现或绩效。“而且成绩也仅是一种有力的信号，之后也并不意味着什么。无论你的成绩是C，B，还是A，其实一个学生与其后来的表现如何并无关联，至少在谷歌是这样。”
2. 优秀的成绩不一定会让你拥有领导力
Billionaire Home Depot的联合创始人 Ken Langone大胆的评价到：”世界要靠成绩为C的学生来管理。“
3. 毅力很重要
世界著名货币行家珍妮特·耶伦对2014届的学生说道：“有一个不好的传言，成功在一定程度上是由能力决定的。”但其实，热情才是最重要的，也是雇主一直所寻求的。
4. 谦逊的品质
竞争激烈的投资管理公司百仕通集团（黑石集团）会怎样想？CEO斯蒂芬·施瓦茨曼（Stephen Schwarzman）寻求的是怎样的雇员？擅长交易谈判？冷酷无情？还是注重细节？都不是，其实他所需要的就是和蔼谦逊的品质。
他说：“这一点比MBA学位重要的多。”（不过，他自己也确实有哈佛的MBA学位）
5. 协作精神
在一份专业人才就业公司的员工调查中发现，当被问及申请工作所具备的八大品质时，学历都是被排在最后的。协作精神、解决问题能力、领导能力等，这些都是没有学位可言的。
最好的教育和学历也不能代替谦逊的品质和良好的态度。CEO鲍勃·方克说道。
译者 amber0911
