一年多以前日本政府出台补贴计划，向提拔女性担任高管的小企业提供高额现金奖励，但该计划实行至今只收到了一份申请。
这项计划的失败——日本政府归咎于计划过于复杂——凸显日本企业以男性为主的管理层以及拒绝放弃保守性别观念的社会对赋予女性权力的持续抵制。
这个女性赋权计划遭到了普遍的漠视，自上月以来，日本政府已经将这项计划的潜在奖金提高了一倍，放松了条款要求，简化了申请流程，还是没有公司出面申请。
这一补贴方案于去年出台，是日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)“女性经济学”计划的一部分，其目的是改革日本的工作场所，更好地利用占人口一半的人才。但人们普遍认为这一计划太晚实施，且没有兑现它的许多承诺。虽然2014年日本女性工作参与率上升到66%，但男女工资差距远远超过经合组织(OECD)平均水平，并且女性与男性经理人的比例不足11%。
日本厚生劳动省调查发现，签订临时劳动合同的日本女性有近五成表示受到过“matahara”——即“maternity harassment”（生育歧视）——在日本，当女性员工说出自己怀孕后，往往会受到欺凌和歧视。这一调查发现暴露了该补贴计划的失败。
该补贴计划针对员工少于300人的企业，将为那些立即提拔女性担任高管，或为日后的晋升而培训女性的企业发放总计100万美元。
这笔预算（仍未被动用）是假设将有数百家小公司欣然接受这一计划，初期每家参与计划的企业将获得30万日元。现在这一计划已得到更新，以反映日本新通过的女性赋权法，该法案在法律层面上响应了安倍晋三关于到2020年“让女性在日本社会的各个领域获得30%的高层管理职位”的要求。
日本厚生劳动省雇用均等局的Megumi Kondo将该计划严重缺乏申请者的原因归咎于它的复杂性，它要求计算薪酬差距比率，还要求工作年限的差异以及其他变量。这一计算方法在10月得到改进，应该会更容易使用，而且允许企业在设定目标和实现目标时都可以申请补贴。
Megumi Kondo说：“有了这个修订版，我们预计申请人数能够增加。”
译者/彩云
