一年多以前日本政府出台补贴计划，向提拔女性担任高管的小企业提供高额现金奖励，但该计划实行至今只收到了一份申请。这项计划的失败——日本政府归咎于计划过于复杂——凸...(展开)

Managershare：理解万岁。20多岁已当上管理层的她，曾经对下班就要回家照顾孩子的女同事投以白眼，也曾经默许过辞退快到生育年龄的女下属，甚至因工位上的孩...(展开)

上周，英国版《ELLE》杂志制作了一个名为“More Women”的短片，在社交媒体上引起轰动。短片所用素材都是世界上一些重要场合的新闻图片，但将里边所有男性P...(展开)

礼仪是现代竞争的附加值，礼仪是人际关系的润滑剂人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。播下行为的种子，你会收获习惯；播下习惯的种子，你会收获性格；播下性格的...(展开)

美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。所谓职业...(展开)

Managershare：女性出差要格外小心了。从4月5日晚10：30开始，微博网友“弯弯_2016”在北京和颐酒店走廊遭陌生男子劫持的事件在朋友圈刷了屏。这家...(展开)

人事纷扰，家务拖累，角色错位……职业发展随着社会的发展，走出家庭的女性面临着家庭与社会双重角色的挑战。社会的变化给女性带来了新的机会，带来了成功。可是，现实生活...(展开)

Managershare：电视里，不是傻白甜，要不然就是声色俱厉的表演艺术家。黄菡走了就对了。黄菡离开战斗了六年的《非诚勿扰》，哽咽着说了许多肺腑之言，然后匆匆...(展开)

如何练就高超的沟通能力从而让自己快速升职就成了至关重要的问题。 这里精心挑选了TED关于女性领导和沟通的精彩演讲，要成为更好的自己！让我们来听听这些这...(展开)

Managershare：前提是不知道编程者性别。偏见害人呀。一组计算机科学专业的学生决定对软件开发社区中的性别歧视现象进行研究。在他们的假定中，开发人员往往会...(展开)

Managershare：女高管越来越多，女性如何发挥领导力，这事该好好研究研究了。一项新的研究支持了这个理论：男性在面对女上司时，会心生威胁感，从而导致他们的...(展开)

Managershare：“女性27岁定律”网络上的解读是：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。很多处于职业发展中的女性...(展开)

显然，女汉子不是萌妹子，不是小萝莉，也不是神经大条常脱线的憨妹，更不是不靠谱、不着调的二百五。在职场上，女汉子应该是内心强大的姑娘。压力不怕，尴尬不怕，挫折不怕...(展开)

在梳理了一千多份近年来的360度评估（人力资源管理中的一种重要评估工具，译者按）之后，我们发现，男性对他们的女性同事所抱有的主要意见很大程度上是他们的女性同事似...(展开)

京东，是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。2014年5月，京东在美国纳斯达克正式挂牌上市，是中国第一个...(展开)

代码能构建很多东西：网站，游戏，你现在正在看的这篇文章。但也有代码构建不了的东西，正如在科技行业中反复得到印证的——程序员中的性别平等。这是编程的核心问题：如这...(展开)

10月29日,十八届五中全会通过会议，中国全面放开二胎政策，以扭转人口老龄化趋势。也就是说，现在每一对夫妇都允许生养两个孩子。这一政策势必会对社会带来一些巨大的...(展开)

北大教授周其仁先生在一次演讲中以开玩笑的口吻说：自以为是的华尔街男人们让世界陷入了可怕的金融危机，如果华尔街被女人们掌控，全球经济状况是否会更好一些？虽然是一句...(展开)

女性在职场中不时被划分为一个特殊群体来独立分析，归根结底是因为她们肩负着生育责任。虽然用人方表面上祝贺员工孕育新生命，但现实的算盘却让雇主笑不出来，毕竟一位怀孕...(展开)

尼古拉•索普(Nicola Thorpe)第一天去普华永道(PwC)在伦敦的全球总部当前台接待员，结果还没领薪水就被请回家了，原因是她穿错了鞋子。为这家专业服务...(展开)

美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后...(展开)

Managershare：该说就说吧，因为即使不说也改变不了偏见。几年前，当Glen Mazzara拍摄热播电视剧《盾牌行动》的时候，他注意到在开会的时候两位年...(展开)

女人工作时什么样？从我所在的开放式办公区的工位上，我能清楚地看到8位女性。年纪最大的50多岁，最小的25岁左右。一些人似乎在上班前花费了一些时间在镜子前梳妆打扮...(展开)