Managershare：工作只是生活的一部分，想清楚你自己通过工作要达成的目标是什么，就不会陷在工作的烦恼中。
曾几何时，高学历等于高失业率，毕业即负债，年轻的日子充满了苦闷。不知道自己想做什么工作，不知道这份工作是好是坏、是否该换新的工作。到现在，你是否还不知道自己想要的是什么？
英国政策研究机构曾经将当今35岁以下的英国年轻人称为“iPod世代（iPodgeneration）”：没安全感（insecure）、压力大（pressured）、税负重（over-taxed）、高负债（debt-ridden）。
20岁至30岁的双十年华阶段，我们从校园进入社会，从单纯走向复杂，从稳定落入不稳定，心里面临极大的冲击。美国畅销书作家雅莉珊卓．罗宾斯（AlexandraRobbins）2001年首度提出“青年危机”（quarterlifecrisis），年轻世代的忧虑开始受到大众的关注。
在众多的烦恼中，对年轻世代而言，最迫切的莫过于工作：不知道自己想做什么工作？不知道这份工作是好是坏，是否该换新的工作？
什么是你想要的工作？
在求学阶段，从未有人告诉我们如何思考以及寻找自己的人生方向，不曾花时间认真问自己想要的是什么，就在毫无准备的情况下，匆促地进入了职场。
但是，你尽可以放心，这个问题不会永远困扰着你。罗宾斯在最新出版的《征服青年危机》（Conquering Your Quarter life Crisis）新书中提出了以下建议。
1、去除你不想要的：
有时候找出自己不想做的事，比想像自己想做的事还容易。把你所有不想做的事情写成一张表，然后再写下相反的事。例如你“不喜欢整天窝在办公室”，相反的情况便是“喜欢与外界接触”。完成这张表之后，就会有比较清楚的轮廓。
2、观察生活：
留心周遭的每件事物，也能让你找到自己喜欢的工作。假设你爱吃巧克力，巧克力必须在某个地方制造，被某个人卖出，运送到某个地方，放进某个人设计的包装盒里，被某个人推销，甚至还要被某个人试吃。每个产品和交易的背后，都隐藏许许多多你从没想过的工作机会。
3、乐透问题：
找个安静的地方，空出一段独处时间，问问自己：“如果我中了大乐透，一辈子不用为薪水工作，我会怎么做？”你平常喜欢的嗜好，其实都很有可能成为一份全职工作。
不过，想要或不想要，很多时候只有做了才知道。但是，多数人总是犹豫再三，不敢尝试新的可能。
劳动政策与训练机构（TheJapanInstituteforLaborPolicyandTraining）曾针对日本年轻人的工作态度进行调查，结果发现，现代年轻人面对愈来愈严酷的外在环境，选择工作时态度过于谨慎，不敢尝试不同的机会。
另一个原因则是过于挑剔，很多人宁可没有工作，也不愿意接受自己不熟悉或不感兴趣的工作，可以选择的机会自然愈来愈少。
但是，如果你在30岁之前不去尝试，要等到什么时候？总要去尝试，才能真正知道自己要的或不要的是什么，也可能因此发现自己喜欢的工作远超出原来的想像。
公平看待每份工作
不仅是选择工作，该不该继续留在一份工作也是很大的困扰。尽管你不满意现在的工作，却又犹豫要不要离开，害怕做出无法弥补的错误决定。
罗宾斯指出，年轻人对工作的不满，多数的原因在于没有做好成为新进人员的心理准备。即使顶著名校的光环，进入社会之后头几年的工作必定逃不了繁琐无聊的初阶工作，这是必经的学习过程。
不过，当你对目前的工作出现疑问时，不妨采取以下的做法。
1、设定观察期。
罗宾斯认为，多给自己半年到1年的时间，再做最后的决定。这段期间你可以考量正反面因素：问问自己多留几个月的得与失是什么。同时看看你目前有多少不同的选择，并试着比较现在的机会和半年或1年后的机会有什么不同。
2、创造改变。
另一方面，你也应该采取主动，做出改变。英国《心理学》（Psychologies）杂志建议，试着改变自己的心态，找出这份工作的优点。此外，也应该和主管讨论自己所面临的问题，或是主动争取更多的机会。重要的是让老板了解你的想法与意愿，就有改变的可能。
如果经过一段够长的时间，情况仍未改变，就得开始找新工作。
工作无法满足所有的需求
当然，对工作不满，是现代人的通病。根据美国经济谘商局（ConferenceBoard）的统计，2015年有50％的美国人对工作感到不满。问题到底出在哪里？
“现代人对工作如此不满，原因是我们对于工作有过多的期待，”美国管理顾问柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商业评论》（HarvardBusinessReview）中写道。
我们将所有的个人需求与期望都放在工作上，希望透过工作达成个人的满足与需求，例如实现自我理想、自我成长等。但这是不可能的。工作可以很有趣、有意义、让你成长，然而它无法满足你所有的需求。
工作只是生活的一部份，对工作的态度单纯些，工作时会更快乐。
