长话短说，我尽全力简短表达。本人今年25，应届硕士，非计算机专业。手头基本是两个offer犹豫不定。一个是互联网巨头，腾讯百度之流，另一个是家小公司，做团购的，不算“聚划算”的话貌似是最大。职位都是做技术的，后台开发。
我在巨头实习过，大致上了解巨头内的生存工作环境，安逸、舒适，社会认可度高，但我总觉得在那里工作成就感不强，无法从头接触一个项目，看着它成长。巨头强与不强，都感觉跟我无关，我不在，它依旧强大。并且我要去的部门是个不那么核心的部门，业务很稳定，新任务不多。
小公司我是有点钦佩他们的领头人，来招聘的时候也跟几个面试官吃过饭，聊起来感觉有点点欣赏他们。对那种在乱世中厮杀，在别人都不看好的市场中，慢慢将自己公司做的崭露头角很是向往。但团购这个行业确实太乱，盈利模式貌似谁都没找到。有时候想，万一明年我还没毕业或刚毕业的时候，公司就倒了，我再重找工作就会出现很多问题。什么干部身份、什么什么户籍制度等等，我也不很懂。
总之感觉就是是选择理想，还是选择现实生活。个人真的不怕吃苦、不怕加班，只求有一天能站在大牛身侧，能有所成就，实现自己的价值。周围基本上10个有9个人告诉我去巨头，但个人心里总是有点点不情愿，真的不知道该如何取舍，不知道自己的想法是不是太幼稚，把生活看得太简单。
知道您是放弃网易优厚的待遇自己创业，但您是在自己很有底气的时候出来创业的，想问下，您对应届生，还未有工作经验的人会有怎样的建议呢？
很久没接到给怪蜀黍的来信了，对于职场新人的建议呢，我也不是忠厚长者……只能随口一说，希望不要误人子弟。
就这个案例而言，我个人不太喜欢团购产品，或者说，不太喜欢营销导向的产品，因为产品设计的发挥空间不大。但这是个人偏好，不能推己及人。
因为不感兴趣，我对团购市场所知不多，对美团和大众点评的团购业务有些好感，别的不大了解。这两家都有清晰的打法与产品基因，排名也很靠前。
至于巨头——其实毕业后去大公司是个不错的选择，对于职场的为人处事尤其有益。相比小公司来说，在大公司施展身手被束缚很多，很难有成就感，分配任务呆板，考核标准扭曲，部门关系复杂，但也提供了近距离观察与了解“大企业病”的机会。别小看这一点，理解大企业病对你未来的职场心态会有很大帮助，人脉关系与履历光环就更不用说了。
通常，我都会推荐应届生优先进大公司。我在大公司做了5年，当然知道大企业病是怎么回事情，但应届生最重要的是“心态”，而不是“机会”。小公司需要更多主动性，更强自学能力，对自己准确的定位，挫折下的自我调节，而大部分应届生都不具备。这样进入小公司，容易心理失衡，一边抱怨一边向往大公司的“规范环境，优裕条件”。
简单来说，在小公司里遇到问题，你会认为是小公司条件不行，大公司规范强大。但在大公司也遇到问题呢，没得推卸，渐渐明白职场是怎么回事情。心态会相对更好一点。
从我的管理经验来看，大公司出来的人，为人处事与沟通方式会比没进过大公司的人更好。这是一个基于平均值的判断。所以我创业会优先选择从大公司出来的人。他们已经知道大公司内部是什么样子，再加入创业团队，会想得比较清楚，不容易失望也不容易流失掉。而且我对处事与沟通也是非常在意的。
大公司最大的问题，其实并不是不自由，没成就，而是消磨斗志。环境会狠狠地捆住你，同时又留恋高薪福利，舍不得走。总是期待遇到一个好领导，好项目，好团队，就可以安安全全地领着高薪福利做一番事业——这其实是一剂麻药，一直麻痹到自己丧失斗志为止。一边对环境特别失望，一边对外边特别恐惧。
我以前带的部门里有几个程序员，也是应届生，干了两年就辞职出去了，加入创业团队。这样其实满好，经历全面，心态平衡。大中小公司都做一圈，知道自己想要什么，适合什么。毕竟我们这个行业啊，在一家公司待满4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒会觉得经历单薄。
先进大公司，履历好看，再去中小公司很容易。反过来，先进中小公司，以后敲大公司的门就有难度了。
附：你为什么非要硬着头皮进大公司——给应届毕业生的几点建议
阅读前我再申明一次，这篇文章针对的是应届毕业生，楼下已经有很多人反对我的观点，但我发现他们都没有看到“应届毕业生”这5个字。大公司是好，但的确不适合应届毕业生。
最近经常能在园子里看到许多学子面试归来发的文章，有抱怨面试没过的，有分析哪家公司好，哪家公司差的，也有面试狂人，把一家家公司全部都面试过的。他们看似经历不同，但似乎都有个共同点，就是面试的公司都是那些我们口中的“大公司”，我就不禁想问：为什么你非要硬着头皮进大公司？
大公司能学到的东西并不多
大家总有个观念，就是进大的公司能学到更多的东西。其实并非如此，真正有用的知识或者技能，是建立在你为公司创造价值的基础上才，公司才会传授给你的。而你认为在大公司里学到的那点东西，在一般公司里也不见得就学不到。
大公司要的是专才
也经常会有同学问我，毕业应该去什么公司好，我一般不会推荐他们去大公司，除非能力特别突出。因为大公司要的是专才，他们培养的也是专才。举个例子吧，之前有一朋友是在淘宝里工作的，他的每天工作任务就是200个banner，虽然工作挺枯燥，但待遇还不错。但是他现在出来了，才发现自己什么都不是，去个一般点的公司，连个网页设计都面不上，因为他只会做banner。这真的是你们向往的职业生涯么？
大公司晋升难
肯定有人会说，在公司里肯定会升职啊，升职了工作内容肯定就不一样了。但问题是，升职有这么容易么？大公司里都是专才，你只能靠你的专长和别人的专长去比，一点附加值都没有，稍有不足，就比下去了。还是上面那个例子，同样做的都是banner，别人要是每天比你多做10个，在领导眼力，别人的能力就是比你强，有升职机会也不会轮到你。你可能不服，你可能会说，我还会设计logo、名片……然后领导会问你，要不我帮你调到那个部门里去？
大公司里的小员工永远都体会不到“合作”这两个字
因为工作模式问题，很多在大公司里工作的人都是各顾各的在工作，很少有团队合作的时候，当然我说的是我们IT这一块。当然大公司里也是有团队合作的，但那都是团队与团队之间的合作，比如要做个新产品，需要市场部、运营部、策划部、设计部、开发部等各个部门一起合作。那种强烈的合作意识只有团队的领导人们才会有，他的手下是很难体会到的。因为工作模式决定工作态度。
相比之下，我更建议应届毕业生去小公司。首先小公司不需要专才，他们更希望你什么都稍微懂点，然后有一门精通。比如搞开发的，最好懂点设计，这样要做个banner，或者图标什么的，设计不在的时候你能顶上。又或者还能懂点市场，能和客户打交道。最好还能懂点运营和策划，当公司有新产品要研发的时候，能提出有价值的点子。
当然小公司普遍工资不会太高，这也是毕业生不太会去考虑的一个问题。其实这问题可以这样想，去大公司拿的工资，能拿多久？大公司里升职难，个人价值很难展示，竞争压力大导致应届毕业生即便去了大公司，也做不长，因为随时都是可替换的。
这就是我今天要说的，看了很多，也听了很多，觉得可以分享一下自己的感受。当然如果能力特别突出的，偏不信邪的人，可以去大公司里尝试一下，人生苦短，何妨一试呢。
