对于互联网公司的广大工作者来说，感觉身体被掏空的时代真的来了。
近日，58同城宣布，正式实行全员996工作制，即早上九点上班，晚上九点下班，周末休息一天。消息一出，整个公司炸开了锅，甚至有员工公然在他们的老板、58赶集董事长兼CEO姚劲波的微博底下“开骂”，胆也是够肥的。
互联网行业已经被“996大军”包围
一位曾在京东工作的java工程开发师就经历了神一样的尴尬境地，由于京东云实行996制度，他毅然离职跳槽到58同城，然而万万没想到的是，就在快入职的前几天，58也改成了996工作制，让他甚是尴尬。
逃得出京东，跑不出互联网行业这个庙。这个java工程师遭遇背后，折射出的是整个互联网行业的通病——“狼性文化”盛行不衰，竞争与焦虑撒了一地。
姚劲波被骂后，有人出来调侃：为什么腾讯、阿里、京东、奇虎360都是996制度，却唯独58同城被骂得最惨呢？
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，996制度其实已经被诟病了很长一段时间，或许，感觉身体被掏空的员工们实在忍受不了被当成代码机器、营销机器一样被摆弄来摆弄去了，于是他们爆发了。
纵观世界范围内，实行996制度的公司其实很多，但也更人性化。在硅谷，许多科技公司其实大多也采用“996”工作制，只不过通常不会要求长时间的加班，除了此前被公开点名批评的亚马逊外，大多数公司都能在员工高满意度的情况下，把工资水平高拉到令人发指的地步。
以谷歌为例，虽然工作规定的时间达到了9到10个小时，包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等。这一点上，国内互联网公司是远远不达标的。
虽然很多公司名义上称不强制加班，采取自愿原则。但众所周知，被很多公司奉为神物的KPI（绩效考核指标），恰恰是很多员工不能说的痛。“不加班怎么行，KPI上不去，月底工资肯定会缩水一大半。”
“996”背后：透露的是互联网下半场的玩法
从一定意义上来说，996工作制的卷土重来是整个时代的倒退。那为什么互联网公司仍旧执迷不悟呢？或许有深层次的原因：变相裁员背后互联网下半场玩法的大巨变。
对互联网行业来说，时间就是金钱，你不跑快点，就会被后浪拍死在沙滩上，但另一方面近几年，中国劳动力成本急剧上涨，在这种巨大矛盾下，人工智能和万物互联或成新的增长点。
美国麦肯锡国际公司一项研究指出，约45%的职业活动可由现代机器人代替。研究称，餐饮业、高温作业及工业生产领域的雇员的活动自动化风险最高。根据这项研究，59%的工业生产活动和73%公共餐饮工作可由机器人代替。
对于人类来说，当工作的时间投入在一个人的24h里比重越来越大以至于让TA的生活失衡，伴随精力的付出长时间得不到正向回应，这个人的生产效率不仅没有提升反而会大大降低，乃至在工作中崩溃。
在将来的某一天，互联网行业或将面临和机器人抢岗位命运，而现在，更多人想的不仅仅是“996”，而是救救你，也救救我。
