社会的成长，生涯本钱的进步，加重了职场上的竞争，人们在小我职业成长中迫切必要职业计划征询的帮忙。而近年来，因为职业征询和计划财产的空间宏大，海内连续呈现了多家以职业计划、征询为主业的机构，在这浩繁参差不齐的职业征询、计划职员中，对付职场人来讲，如何准确抉择最得当本身的专的职业计划机构和职业计划师是最重要的。职场人士能够从职业计划师的业余本质和从业计划两方面去考核、抉择职业计划师。
四项业余本质
职业计划征询是个高业余度的职业，要想做好职业计划征询实在并不易，对付一些从业职员仅凭小我职业履历来为受助者供给征询确定是不敷的。依照职业计划师认证培训(CCDM)的框架系统，要成为一位优良的职业计划师，在常识布局、从业履历、综合本质和职业道德四个方面均有哀求：
常识布局
一个职业计划师应当具有的常识布局包含：控制职业生涯成长的理论及实行模子、懂人力资源及企业管理、必要的心理学常识及跨行业跨范畴的常识布局，同时还应具有助人(征询)技巧、信息汇集、阐发才能、懂人才测评技巧等才能布局，如许才能在业余上做好职业计划征询业务;
理论履历
职业计划师要能够或许赞助各行各业的职场人士，他本身起首必需是职业履历丰富，最佳具有分歧的职业、业余范畴及行业的履历。同时，要成为一位优良的职业计划师，还必需颠末大批案例的检验，在征询和计划的理论中积聚履历。
综合本质
职业计划师的工作很大水平上是在谛听，以是计划师必需有很强的谛听才能，有亲和力，让人有信任感，如许会容易与客户拉近间隔;同时，征询者大都是带着很大的职业压力来的，计划师必要能够或许很好地将其化解。
职业道德
职业计划师的义务是赞助人们熟悉自我，计划将来，承当了很大的社会义务，是以他必需具有激烈的义务心及职业道德感，承托起客户的盼望，每一个征询成果对客户的影响也是深远的。
值得注意的是，今朝一些专门从事职业征询的机构，或是高校的职业成长部分，亦或是企业的员工职业计划办事职员，受过业余练习、真正具有业余资质的业余职员并未几，有很多征询职员是靠履历从业，其业余才能和职业素养都是有待进步。
八大从业标准
八大准则：
1. 才能相称
清晰本身的才能规模，只能在本身的才能规模内为征询者供给办事或应用相干技巧。职业计划师不是全能的，必要清晰地晓得本身应供给的是职业成长方面的指点办事，而非心理征询或心理治疗。
2. 窃密
对征询者的档案及征询信息窃密，均衡征询者和本身机构需要的干系。
3. 定时
4. 躲避
5. 居心
熟悉材料，绝不犯常识性差错
懂得细节
阐发工作的来龙去脉
卖力负责，义务心强
倡议要有根有据，具有可行性
6. 合作
职业计划师应与督导、店主/下属和共事保持良好的工作干系，与他们就如下成绩杀青共鸣：转介、咨访干系、窃密、征询档案的保留和应用、工作负荷、应承当的义务等。
团队合作，应逐渐形本钱身的智囊团。
假如工作内容超越本身的才能规模或职业计划师业务规模时，职业计划师需立刻向督导哀求赞助
7. 同等
职业计划师所供给的办事及信息输入，包含征询办事、讲堂指点、公开课/演示、文章和媒体采访等，必需相符本职业道德标准的哀求 必要经店主同一支配。
8. 继续教育
经由过程继续教育和理论赓续晋升本身的才能，改良办事质量。
