每个人都收到过Offer，每个人也都会不自觉的去对比Offer的优劣，但并不是所有人都能辨别一张Offer背后暗藏着玄机。
大部分人拿到Offer之后，仅凭一张Offer很难判断这家公司是否靠谱，也无法判断自己是否被套路。
薪酬水平当然是求职者选择企业的最核心决定因素之一。即便工作强度、岗位级别、办公环境等等因素差强人意，在不菲的薪酬诱惑面前，多半也不再是问题。
薪酬谈判时，优秀的HR会主动介绍企业的薪酬结构，然后再谈具体的分项标准和发放模式，以避免求职者产生错误的期望和理解。而缺乏诚信企业的HR，在沟通时则会避重就轻，误导甚至欺骗求职者。Offer中一句简单的“5000元/月”，可能有着完全不同的含金量。
靠谱企业的OFFERjQuery20306799036334268749_1524617538255延期享受的福利??
企业年金是在基本养老保险的基础上，企业及其员工自愿建立的补充养老保险制度，是一种员工延期收益的补充养老保险福利。
企业年金是由企业、员工各自掏出一部分钱，并交由年金基金负责投资、运营，当员工满足支取条件时，将最终收益一并交还给员工。
不画饼的股权期权
有些企业的Offer中会提供股权/期权承诺。符合约定条件后，员工即可兑现相应的股权/期权收益。高速发展期的企业，其股权/期权的收益在员工整体收入占比将会不断提高，甚至会远远超过员工的直接薪资收入。
股权/期权是一些创业公司吸引优质人才的不二法宝，幸运的“屌丝”则通过股权/期权成功实现了财务上的逆袭。
与业绩挂钩的年终奖
很多企业会以月薪为标准结合绩效情况、当年在岗时间来发放年终奖，因而就有了“XX薪”的说法（XX的范围通常在13至18之间，其中大于12的部分作为年终奖）。
当然也有企业财大气粗，全员普惠享有“XX薪”，再此基础上结合企业业绩、员工绩效情况来发放额外的年终奖。
默默发光的福利
大中型企业，可以很容易利用规模效应用，以较低的平均成本通过增加福利来提升对求职者的吸引力。
一般对职场新人吸引力强的福利有：免费住宿、低价食堂、各类补贴、企业年金、商业保险等。这些福利属于薪资标准外的额外收获，多能助职场新人解决燃眉之急。
套路企业的OFFER??注水的税前工资??
薪资标准，通常指的是税前工资，而税后工资则是：税前工资－社会保险个人承担部分－公积金个人承担部分－个人所得税。
薪资标准到了无良HR口中，则可能变为“薪资标准 公积金企业承担部分”（参照北京足额缴费比例，5000元/月将变成5600元/月），甚至是“薪资标准 公积金企业承担部分 社会保险企业承担部分”（参照北京足额缴费比例，5000元/月秒变为7205元/月）。
有些企业还会将薪资拆分一部分为餐补、全勤奖、工龄工资、交通补贴等零散项目，在实际发放时克扣，员工的这部分工资很少能够达到当初HR的承诺标准。
永不足额的绩效工资
某些企业的绩效薪资在整个薪资包中的占比很高。求职者入职后才能发现绩效考核方案是个大坑，考核要求远远超出努力可以达成的范围，员工的绩效系数总是被用来打折，绩效薪资根本没有足额拿到过。
这样的绩效薪资，不过只是水中月镜中花，看上去很美却不可能得到，不禁让人感叹：想不到你会是这样的“绩效薪资”。
错位的社保公积金
很多企业为减少自身承担的社会保险
