在最近的世界杯上，冰岛1-1战平阿根廷队是今年的第一次，而梅西则遭遇了令人痛心的失败。
在比赛的第六十四分钟，梅西被判了一个很好的点球，但被冰岛守门员费尔南多·哈德森救了。在比赛结束后，梅西承认：“输掉点球让我很受伤。”
“我生气和沮丧，因为我错过了点球，我没有得到三分的责任。如果我罚点球，它打开了局面，一切都会改变，但我们现在必须冷静下来。
1-1平局在理论上是平局，但在比赛结束后，冰岛处于欣欣向荣的状态，哈罗森在第一场比赛中出名了，而梅西本人也处于无止境的自责状态。因为在他的潜意识中，他应该得到点球。更残酷的是，队友，球迷，M。埃迪，甚至反对者都同意。
为什么会这样？
因为他是梅西！
确保你的目光接触。你是梅西的核心员工
在工作场所，尤其是在前五年，你咬牙切齿，不在乎，不要推卸责任，当你这样做的时候，你就这样做了。
写报告，固定传真，谈论客户，并做了活动。数据分析，演讲主持，同声翻译，羽毛乒乓。
如何动画当同行还在PPT上工作时，你已经可以制作出十套以上的一套完整的原创设计的广告公司，而其他人仍然使用Excel公式，你打开了VBA的大门。如果你足够好，你可能会成为一名司机和一名家庭教师。
无论你是在一家小公司还是一家大公司，你都有自己的地位，你被迫成为“工作场所的MVP”，因为你的努力和成就是显而易见的，没有人嫉妒你，你会说你的坏话。
不知不觉中，你突然发现，周围不再是掌声和鼓励，而只是让人窒息的工作要求，这句话“你是一个伟大的上帝”，往往是借口时的借口。
一天，老板拍拍你的肩膀说：“今天下午你陪我看到一个大客户，市场分析报告明天早上给我，后天活动旁边的一个演讲，你确认草稿给我看一看。顺便说一下，我的手机上有一个app总是退出。点击。你能帮我看看原因吗？”
你会想，“这怎么可能？”我是超人吗？心理！应用程序关心我什么？哦，好吧，算了吧。试试看。”
正如你想说话的时候，老板才补充道：“顺便说一下，小李写的这份报告：不，他做事太粗糙，你帮改，引导他：顺便说一句，任务有点多，但你的能力很强，肯定没问题。”
说完，还记得给你一个幸福的样子。
这时，你真的从心里开始羡慕那粗糙的小李。
被忽视的工资，成为跳槽的罪魁祸首
许多培训公司使用这个矩阵将员工分成一组。
德才兼备
没有才能的美德
没有美德，就没有天赋
没有美德，就没有天赋
区分容易理解，但问题是，他们给出了解决方案：时间和精力在3，而4种主要的员工，类型2的员工有一点指导，1类员工可以让它去，坦率地说，他们相信，“梅西风格”的核心员工太好了，他们有足够的自我管理能力，所以你不必注意。
这种方法似乎是负担得起的，但忽略了一个基本问题：
无论员工多好，他都是人。只要有人，就会有情感，会有错误，会有压力。而且，第一组的核心员工往往比第二、第三、第四组中的核心员工遭受的痛苦要大得多。
去年我雇了一个人时，我一眼就看出了张笑，他显然在同理心和说话上都比同龄人领先。像许多面试官一样，我问他这个问题：“你为什么离开你的工作？”令他吃惊的是，张并不像一个普通的面试官那样夸奖或贬低他的老雇主。他捏了很长时间，说了一件小事儿。
“我们公司通常在5点下班，有一次我的同事怀孕了。我花了两到三个人的薪水。我没想到我的同事会辞职，把孩子带到他身边。我情不自禁。
当我听到这个消息时，我想是另一个伟大的年轻人被不合理的工作任务驱赶了。
项目“一个晚上，熬夜到3点，真的太累了，第二天我开始拿起准备在晚上六点，它也有很多做一个小时的工作，当然，什么也没有加班。老板看到它，并对我说了一句话。
嘿，张笑，你今天下班这么早？怎么了
“我的心脏突然死亡。每次我向前迈出一步，他就抬起门槛。如果我不离开，我是愚蠢的。
张笑的辞职在别人眼里，简直是莫名其妙。公司大，平台好，他是一个“温室花”，没有“风吹雨打”，只是这么冲动。即使在最后一刻他离开，老板也不明白他为什么离开。
当你习惯于依赖核心的梅西员工时，作为老板，你必须知道：
这个员工很有才华，如果你离开了，你只能用盗版产品代替他。如何看不好的眼睛，如何使用不好的手。
当你习惯了你的核心员工，忽略他们的价值，这就像是为另一家公司结婚，而且经常为另一家公司结婚——如果他与他的核心客户和商业秘密脱节，那通常是幸运的。
那些看不到出路的员工，成为懒惰的和尚
梅西核心员工加班加点，以改善自己，其他员工的心态变化是微妙的，可以概括为：“为什么-我放弃-这取决于你。”
看着“梅西”和他们的差距一天比一天，从最初的可以打，后来发现也打不过，不能踢腿，完全失去了竞争意识，其他员工会不由自主地选择依靠他——毕竟，每个人都是一个团队。
不像梅的员工，他们理解自己的困难，在其他员工眼中，你的老板看重你，你的同事依赖你，你的客户也爱你。在他们眼里，你的抱怨和一个好成绩的学生一样伪善，说这次他没有得到满分。
但是，人们是非常负担得起的动物，不快乐，随着时间的推移，他们习惯了。当这种情况发生时，它可以在小群体中特别致命。
事实上，梅西的员工在短时间内在公司或团队中表现很好，但并不能证明老板有出色的管理能力，只是你太优秀了。你是120，其他人都是20，平均来说，团队是70，如果你的老板是康丁。说废话，他可能不是个好领导。
你的价值不应该被任何人稀释。
阿根廷的数字显然很好：78%的占有率和90%的成功率。
除了冰岛队对一支强队的体面的体育精神外，战术方面还可以概括为四个字：“盯住梅西”。
当团队中的人太强大时，竞争对手的任务就从学习团队到学习一个人而减少。
Messi Iceland在研究之前取代了阿根廷，在梅西的比赛中注视，并不是所有的分散部署，守门员Hal在比赛后更松地说：“梅西是世界上最进攻的球员之一。我做了很多关于他的工作，包括他惯常的点球。”梅西这次正在玩他的牌。
这是一个很好的迹象，表明他挽救了这个点球，而不是一个意外。梅西可以代表阿根廷，但不是阿根廷。
当你的竞争对手比你更了解你的时候，你怎么敢顶住他？
我是梅西的核心员工。我的明天在哪里？
当你习惯于承受负担和痛苦时，最懒惰的决定就是不断尝试。
如果你是美西员工，我建议你改进以下几点：
养成定期向老板汇报工作的习惯。
沟通不足往往是信息不对称的原因。
老板不知道你的心，他看到的，是一个诚实的员工用笔记本电脑组件做自己的事情，安妮是安全稳定的工作，但真的不知道他在忙什么。
当你迈出第一步时，你可以根据你的优先顺序口头报告你的工作，当你有理由说出你的缺点和困惑时，相信他会给你一个满意的答案。
不要逞强，从心底往下走。
身高冷，身高高，身高低，所谓的“大上帝”，是别人让你工作给你带来高帽子，只是当你愿意承认自己是正常人时，你往往更快乐。
学习拒绝的艺术
请注意，重点是艺术，而不是拒绝。很多人被告知你不知道如何说不。这句话有一个缺点。
在工作场所，很容易对别人说“不”，告诉他们让开，并确保他们不出现。重点是，不说不伤害，拒绝技术，想要经验，想磨磨蹭蹭，一口气学不会很正常，慢慢来，毕竟这是艺术。
最后，我希望每一个努力工作的朋友都能被别人看到。
