这段时间，发现身边有很多认识的朋友都离职了。
因为工作关系加的微信伙伴，对接人换了一个又一个；
刚到新公司还没有三个月的朋友，在群里又开始抱怨自己的工作；
还有很多想走但是想拿到年终奖在苦苦死撑的......
幸福的工作都相似，不幸的工作却各有各的不同。
“钱少活多离家远”
“感觉没有前途，多待几年就把自己待废了”
"加班成为常态，担心自己有一天在自己租的房间里猝死”
......
总的来说，大家离职的愿意可以分为几类：
来到公司一年不到，算了一下，已经有10位同事离职了，老同事刚配合默契就要走，新面孔来来去去，部门里待了2年的员工就是元老了，为什么身边越来越多的90后频繁离职？
01 毕业后一两年，是一个不断试错的阶段
很多刚刚毕业的人，其实并不知道自己喜欢什么、擅长什么，就像你很难让一个从来没有尝过榴莲、菠萝蜜的人比较哪个水果味道更好。
毕业后的一两年，是一个频繁试错的阶段。
你知道了原来文案仅仅有创意是不够的，可能还需要面对自己的作品被客户改得面目全非的勇气；
以前觉得新媒体就是成天刷微博、公众号，豆瓣发个广播，知乎冒个水，后来才知道加班是常态，追热点手速要快；
喜欢钱多活少离家近的工作，好不容易三面拥有这份工作时，又觉得没有挑战性，人生提前进入等死模式......
也许你不知道自己想要什么，但频繁的试错会让你意识到，你不想要什么。学会用排除法做人生的选择题。比起那些从第一份工作起一座就做了十几年，等到想要尝试其他行业的时候，才发现自己早已失去离开的能力。
人生越早知道自己不想要的越好，一旦你知道不想要的，那离想要的也就不远了。
02现在做的工作绝不是理想的工作，理想的工作永远在下一份
对于大部分90后来说，工作不单单是谋生的手段，给你一份饿不死的钱，就能够为之效忠一辈子已成为稀罕事，工作应该是做自己热爱的事情，能够给自己提供一个更大的平台，提升自己的技能积累自己的资源，同时，工作也是自我价值的实现，能够从中找到成就感。
龙应台说：
孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。
当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。
成就感和尊严，给你快乐。
一份好的工作应该带给你成就感，但同时给你时间，不剥夺你的生活。
面试的时候，你以为这份工作满足了你的所有幻想，但入职的第一天，才发现同事之间相处疏离冷漠，工作的内容也不似你以为的那么充满创造性。
当我们对工作有了更高的期望值，相应的比较水平也会提高，当现实的工作没有期待中的那么美好，自然而然会更容易失望。
于是你失望了，然后离职的心开始蠢蠢欲动。于是我们会陷入满怀期待——失望——离职——期待下一份工作——继续失望离职怪圈中。
现在做的工作绝不是理想的工作，理想的工作永远在下一份。
换了几次工作之后，你终于发现，原来没有所谓完美的工作。每份工作都有各自不同的问题。你已经分不清，究竟是工作有问题，还是你自己有问题。
03 当我们拥有了足够的底气和选择权，才拥有任性的权利
在知乎上看到这么一个问题：哪一个瞬间让你想要辞职？
有个网友回答道：“家里拆迁分了500万。”
不得不承认，当我们拥有了足够的底气和选择权，才拥有任性的权利。
当你的工作能力得到大家的认可，还没离职就已经有朋友过来推荐合适的工作机会；
当你有了一定的存款，担心几个月不工作没钱支撑生活费、房租时；
副业赚的钱比工作还要多得多；
对于90后来说，或许在工作中比上一代更加“任性”，一言不合就离职。
每一个都可能成为导火索，一不小心就会爆发，当我们不再为了生存而忍受工作的种种缺陷，当我们有了无数条退路的时候，为什么要勉强自己浪费更多的青春？
04 不要问为什么现在的年轻人那么不稳定，而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人
如今90后成为职场中的新鲜血液，相较于以前家长式的管理方式，90后们更倾向于轻松、平等的管理方式。
“你不要想着质疑我的想法，你需要做的就是执行！”
“做这一行，周末加班是应该有的自觉吧”
“我不要过程，我就要结果，做不到就走人”
......
在90后看来，全是bullshit.你是老板没错，但是工资是我应得的，而不是你施舍的，我做好我自己事就好，为什么要看你脸色？
米未传媒的老板马东，作为一名60后的老人，创办了一个“80后老人请在90后陪同下观看”的《奇葩说》，一直以来深受年轻人们的喜爱和认同。而他的员工，大部分都是90后的小朋友，最小的00后的也有。
在许知远的采访中，马东说自己时常处于小朋友们的暴击中，如晶说马东是“以为亲切的老人家”，而肖骁则形容他为“挺俗的一人儿”，跟员工相处，马东并没有摆出老板的架子，打王者荣耀、被自己的员工吐槽也没脾气，也正因为如此，才能赢得《奇葩说》中一众有个性、张扬、有主见的年轻人的认同和喜爱。
如今的社会，公司和员工不再是甲方和乙方的关系，公司不再是强势霸道的甲方，而员工也不再处于弱势没有话语权的乙方。
一个需要保持活力的公司，必然需要吸纳新鲜的年轻人，如果还采取老套的管理方式，很难获得年轻人的青睐。管理层和90后们相处的正确姿势应该是：
“大家加班累了吧，买了奶茶，要喝的过来拿~”
“团建狼人杀，请为我保留点面子，不要把我第一个干掉，谢谢”
"新年没有什么话想说，倒是有个红包想要发"
......
公司和员工更应该是互惠的关系，而不是单方便压榨的关系。一个离职率很高的部门、公司，不要问为什么现在的年轻人那么不稳定，而是问问自己凭什么留住有能力的年轻人。
05 大城市年轻人们的焦虑蓬勃生长
在一线城市工作的年轻人们或多或少都会有焦虑的感觉。
薪资高自己也得到重视，然而靠死工资在北上广深买套房的日子看起来遥遥无期？
焦虑是一种对现实的挑战或潜在的威胁的一种情绪反应。从积极意义上看，焦虑恰恰是人们由于担心未来而渴望做出改变的动力。
有多少个夜晚，你躺在床上翻来覆去睡不着，想着一天又过去了，自己却没有丝毫长进？
闹钟定了3、4个，想要早起阅读、运动却总是败给了温暖的被窝？
在北上广深，如果你每天没有比前一天有提升，你不得不焦虑，因为周围的人都比你更努力，更上进，一想到自己浪费的每个早上和晚上，别人都在阅读、运动、写作，你就会坐立不安，因为你知道，差距不是一瞬间造成的，正是每一个日日夜夜累积起来的。
以前铁饭碗是人们羡慕的工作，而现在铁饭碗是年轻人拼命想要逃离的陷阱。一份无法给员工提供成长学习空间、明确的晋升平台、广阔的结识更优秀的人的机会的工作，迟早会被一群上进的人所摒弃。
趁年轻的时候多扑腾，因为总会有扑腾不起来的一天。正如蔡澜说的那样，“因为人总是怕又老、又穷、又病，但是你有很多求生本领的话你不怕的。”不断精进自己的技能，才是永远不会失业的铁饭碗。
