招聘行业多讲究“金三银四”，即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来，又到了职场“跳一跳”的集中时段，近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台，相继发布了2017国内职场相关人才数据以及2018行业前景预测等报告。其中既有当下关注度盛极一时的区块链行业简报，也有从女性垂直人群角度进行的数据观察。
我们根据上述各平台相关行业报告，对其中核心调研数据进行了一次集中梳理，试图更直观而简明扼要地将2018年有关区块链、人工智能、互联网金融等热点行业及人群分布等做一次统筹，以作2018年互联网相关行业发展的一个参照角度。
一.求职高峰提前到来，互联网和金融为人才流入率最高行业
根据BOSS直聘近日发布《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年国内人才流动趋势明显，主要体现在人数增多、高峰提前等方面。
具体表现在，比如2018年春节后一周，求职人数较2017年同比增长20%，创下近三年来新高。与以往春节后三至五天简历更新行为开始大幅增长相比，2018年简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。
这一现象或许也从侧面反应出更多职场人群对自己的规划更向前一步，相较以往更主动地拥抱变化，以适应行业发展新趋势。
根据上述同份报告，互联网和金融行业依然成为2018年求职旺季中人才流入率最高行业，其中互联网平均薪资最高，为1.08万元；互联网行业薪资增幅也为全行业中最高，为5.3%。
此外值得一提的是，教育培训和物流/仓储因知识经济崛起以及零售行业环境的变化而得以迅速发展，人才吸引力也随之增强。2018年里这两大领域人才净流入比例甚至将超越此前一度受求职者欢迎的专业服务与通信行业。
这也使得互联网行业成为人才最紧缺行业前五名，此外，在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
二.区块链盛极一时，平均薪酬2.58万元
春节前后区块链的热度完全可以说风头无两，它的受关注度甚至已经打破了行业圈与城市乡村的局限。
即便风口上猪与鹰齐飞，尚未分出四蹄两翼。但从招聘数据来看，至少这一行业所受追捧情况表现得十分直观。
根据拉勾网近日提供的区块链人才需求信息来看，目前其平台有接近1000个区块链岗位正在开放，其中腾讯、阿里、小米、猎豹、顺丰、联想等均在招聘区块链人才，主要锁定区块链技术专家、区块链研究专家、产品经理、行业记者等岗位。主要薪资分布在月薪3~4万区间，约5%的岗位提供月薪5~10万之间。
而最热门的区块链开发相关技术则主要要求熟练掌握Go、Java、C++等主流区块链系统开发语言中的一两种，并熟悉Linux/Unix和数据库知识。
与此同时，BOSS直聘调研数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始飞速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。 而2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%。
不过由于行业过新，无疑真正人才存量目前仍远低于实际需求。
从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。而通过转岗从事区块链相关职位的人才，几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。
值得一提的是，据BOSS直聘透露，截止到2018年2月底，其平台上没有发现AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。
三.AI方向或将在长期内成为就业市场热门窗口
有招聘行业相关从业人士对网易科技称表示， AI仍可能是接下来长时间里热门的人才需求方向，甚至与此相关的、过去高校里相对“冷门”的应用语言学等正成为就业市场抢手专业。
根据去年年底智联招聘发布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》，随着人工智能技术在实践上的不断成熟以及相关创业公司的增多，在过去一年里，人工智能领域人才需求量增长近2倍，对比发现，仅在其这一相对综合的招聘平台上，2017年Q3人工智能人才需求量相较2016 年Q1 就增长了179%，是2016 年Q1 需求量近 3 倍。
2018年人工智能相关人才需求或将有增无减。从供给侧看，目前高校输出AI人才量仍处于较低数量。
近日南京大学发文宣布成立人工智能学院，算是国内高校中对该方面人才培养的一个先趋动作。
敲黑板：有志于未来致力于此方面的同学们，人工智能了解一下，无论如何，毕竟拥有AI技能的人才薪酬在持续看涨。
根据智联招聘报告显示，拥有 AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于 10001——15000 元 / 月, 占比 40%。从企业给出的薪酬预算来看，具备很大的上升空间，其中15001-25000 元 / 月区间、 25001——35000 区间的招聘缺口较大。
从具体技能要求上看，根据脉脉数据研究院发布的《2018全行业人才迁徙报告》，算法工程师排在了九成以上公司AI业务流入第一位。紧随其后的岗位需求是数据挖掘工程师。
四.女性整体收入比男性低22%，而这还是比去年情况乐观的数字
根据智联招聘《2018女性职场现状调研报告》，女性面对的职场偏见情况依然存在，整体而言，职场中女性收入比男性低22%，而这一收入差距还是相较去年缩短了8%。
以运营类基础阶段工作举例，男性和女性的收入并无明显差异，甚至女性的收入略高于男性，但是从两个人群的整体收入来看女性却比男 性低了 21%。
智联招聘认为，导致两者在职场中收入差的直接原因与女性在领导岗位上缺失相关，依调研数据，目前国内职场上67.1% 的女性为普通员工/ 职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。调查中73.8% 的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2% 认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
在晋升障碍调研中，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。35.9% 的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，这也决定让其放弃了更大范围的工作机会选择。
五.城市间人才流动加剧，北上广深净流出率达0.6%
根据上述BOSS直聘提供的数据，2018年前两个月全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9％。北京、上海破万，深圳、杭州随后。而以杭州为代表的二三线城市继续吸引北上广深等人才的流入，一线城市净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05％。
其中吸引人才的二线城市中，以杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市吸引力最大，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%流向了上述5座城市，而这些城市在这一招聘旺季里也出现了大批互联网相关的创业公司。
值得一提的是，这一趋势在被统计的18个月左右的区间里相对稳定，可见人才向二三线流动不仅仅停流在媒体的报道故事里。
此外，根据同份报告，将北上广深设为工作首选城市的18-35岁青年劳动者比例也迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。
六.千禧一代升职周期大大缩短，跳槽频率更高
LinkedIn（领英）近日针对千禧一代（80、90后）和X一代（60、70后）发布的职场人大数据显示，千禧一代决策者中的性别差距逐渐缩小，已从X一代的约30%增至39%，但职业发展也表现出更高的跳槽频率（平均跳槽周期约2.5年， 对比X一代的3.3年），这在客观上为其带来了更快的职场晋升通道。
据其统计数据，千禧一代从基层到总监级别的升职过程上，X一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后则只需4年。同时，90后与以往时代比“大公司情结”更小，而更趋向汇聚在中小企业（200人以下）。
