你是高情商的人么?有15个表现可以自测哦!
1、你喜欢钻研他人行事的动机。
情商高的人对人类行为非常着迷。他们会注意到其他人的肢体语言、方言甚至是脸部微妙的抽搐。因为他们喜欢观察别人，所以也就能明白每个人的独特之处。
2、你是热情的领导者，言出必行。
情商高的人都知道要言出必行。作为领导者，他们不是站在背后发号施令，而是走在前面做出表率。
3、你清楚自己的优势和短板。
情商高的人知道，最大的缺陷不能说明你弱势的一面，而最大的优势则可以显示出你强势的一面。他们会充分发挥自己最大的优势，来弥补自身不足。
4、你能够平静地面对过去。
情商高的人根本没有时间去后悔。他们放下过去，着眼当前。因为他们知道，只有这样才能进步。
5、你对未来充满信心。
情商高的人并不会因为未来难以预料而心神不宁。他们的生活很快乐，不需要水晶球预测未来。因为对他们来说，生命应当是一次刺激的冒险之旅，而非预先安排的常规生活。
6、你能够活在当下，体会当前的每一刻。
情商高的人不会简单地“度过”每一天。相反，他们会积极体验每一天每一刻的细腻与微妙。
7、你是一个成熟主动的聆听者。
情商高的人知道，“听到”和“聆听”是两个截然不同的概念。他们会用提问题的形式重复别人说过的话，确保自己没有遗漏任何信息。
8、你知道自己为什么不高兴。
情商高的人不会让自己的消极情绪影响自己。他们会主动寻找自己不开心的原因，最重要的是，他们会想办法让自己开心起来。
9、你能自如地和朋友以及陌生人交谈。
情商高的人从不会不喜欢陌生人。他们不在乎陌生人的年龄、种族、宗教、性别、性取向或者政治立场。因为他们知道，我们都是一样的人，所以对待每个人都一样。
10、你在生活和工作上都严守道德标准。
无论是在工作还是生活上，情商高的人都会遵循道德标准和原则。他们每一个人的价值观可能会有所不同，但是都会用高标准来要求自己。
11、你非常热心助人。
情商高的人认为助人不需要理由。他们会帮老太太拎食品袋，会在晚餐后帮朋友或另一半洗碗;如果他先进门，无论后面是女士还是男士，他都会为他们把住门。
12、你能像读一本书一样去了解一个人。
情商高的人会关注一个人的手势、表情和肢体语言。他们知道不能仅仅依靠一个人的言语来认识他，因为一个人说的话通常不能变现为他的全部。
13、你坚定地追求自己的目标。
不论要花费多长的时间，情商高的人都会为成功不断努力。他们愿意面对问题，解决问题。因为，只要不放弃，成功终会如约而至。
14、你拥有强大的内心驱动力。
情商高的人有长久的内心推动力。他们不去想最后的结果究竟如何，而是享受整个过程。因为，个人的成长并不是源于成功的那一刻，而是源于为成功奋斗的整个过程。
15、你在必要的时候敢于说不。
情商高的人知道即使是面对好东西，也要把握适度的原则。他们知道自己不可能做到所有事情，所以会优先处理最重要的事。
上班族必备的职场情商指南
现在你可以做一件事，让你在办公室的形象发生大改变。你猜是什么？职场情商。职场人，你的职场情商是怎样的呢？
快乐起来。
这里指的可不是面带虚伪的笑容，处处摆出一种“即使每个人都知道情况不好但依然摆出一副难道一切不都是很精彩吗”自嗨的态度。或许我们可以换个说法来代替“快乐起来”，那就是别让自己带着坏脾气去上班。
好好想想看，是不是没有人会喜欢一个终日喋喋不休地抱怨的家伙呢？
如 果你是老板，大概没有什么要比必须自己要求下属才会去做事更糟糕的事情了。
因为首先，你会因为对这些下属有所求，而感觉非常糟糕。
第二，这些事情是他们的 工作，而不是在帮你什么忙！
第三，如果这种情况一直持续，你就会对自己作为领导的能力产生怀疑，难道做上司做老板，要求别人做事不应该是很简单的吗？
于是换过来想，当你让上司或老板产生了怀疑他们自我能力的想法，他们绝对不会因此感谢你的，而只会责怪你，不再重用你。
推三阻四毫不情愿的去工作。
米娅在工作能力上非常优秀，但是总有抱怨不完的事情——工作量太大，工作任务太难……一旦闲下来她又开始抱怨自己没什么事情干。电脑的速度太慢、办公室电话太频繁，她老公不体贴，甚至天气也总是那么糟糕……这个世界上大概没有什么能让米娅开心起来。
仙蒂的工作能力普通，和自己的同事差不了多少，但她每次都是开开心心地接受工作任务，然后立刻投入工作。当面对真正的机遇，她总能够紧紧抓在手中。虽然仙蒂也有郁闷的时刻，但她会想办法排解，而不是无休止地发牢骚，令周围的人厌烦。
所以上司在分配任务的时候是这样的：
上司将米娅叫进办公室，要求她完成工作任务。然后米娅看着上司，就像他踢了自己的小狗一样。她很可能会暗示这个任务并不是自己的，然后推给其他人，或者要求额外的加薪。
于是上司闷闷不乐地让米娅离开，而米娅自己心里也很不痛快。甚至于上司不痛快的程度要更甚于米娅——米娅是自己的下属，她不是应该毫无怨言地执行自己指派的任务吗？于是在数次艰难沟通后，米娅很好地完成了工作。
乐于接受任务迎接挑战的去工作。
同样的任务如果分配给仙蒂的话，情况是这样的。上司将仙蒂叫进办公室，要求她完成工作任务。仙蒂大声回答：“好的，我会尽力！”她会马上询问一些自己还不太确定的问题，但是非常愿意尝试一下。当仙蒂遇到了问题，会去主动询问 ——当然，她并不把这个问题当成障碍，而是自己需要学习的新东西。对仙蒂来说，这工作很不错，只不过有几件小事需要做个改变罢了。上司对仙蒂完成任务的 情况表示感谢，但是希望她能够再稍稍完善一下。仙蒂照做无误。
如果你作为上司，米娅和仙蒂，这两个员工，你更喜欢哪个？是工作做得不错，但让你感觉很糟糕，还是工作总算完成得还不错，可是让你感觉相当棒呢？
记住，你的上司也是人，他们并不只是盯着结果，他们也会关在在过程中自己要花费多少努力或是解决多少麻烦。有的时候，你并不一定是最棒的那个，但一定要成为最积极主动的那个。
