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职场:住房公积金可交可不交,还是必须得交?

【话题】

1. 职场里住房公积金可交可不交,还是必须得交?

2. 为什么有的公司在交,而有的公司没有交呢?

3. 如果要交,该以什么样的比例去交呢?

【分析】

1. 五险一金中的“金”

关于五险一金,虽然我们经常听说到,但仍有部分人对此还不够理解,比如五险一金中的五险都有哪五险,其中的“金”指的又是什么。今天藏黑老闷儿就给大家分享一下,五险一金中的五险分别指的是养老、医疗、失业、工伤、以及生育保险,其中的一金指的就是信房公积金。随着国家政策的改变,医疗和生育保险将会合二为一,由原来的五险一金将变成四险一金。

2. “你”不争不吵,“我”能少就少

在一些公司,尤其是三级城市的中小企业,大多数人力资源负责人会将住房公积金公司福利待遇的性质,去给员工解释说明,这样做的目的就是可以为公司省一部分,殊不知这表面看来的为公司着想,却是给公司埋了一颗不小的定时炸弹,这是最典型的错误做法。加之部分员工对五险一金的不深入认知,公司在住房公积金交与不交的问题上就可以“推三阻四”了。也就是说:住房公积金是有国家相关条例的,是必须要交的!

3. 出来混,迟早是要还的

有些公司交,有些公司没交,这是公交对五险一金的意识以及态度问题。不是有出来混迟早是要还的说法嘛,在这个问题上同样成立。不要以为自作聪明可以投机取巧一辈子,一旦东窗事发,就不是赔礼道歉那么简单的事情了。这是国家最基本的规定,也是稳定员工最有利的途径,有那“推三阻四”的劲儿头,不如用在提高业绩上去。

4. 一清二楚,不再迷茫

五险中的养老、医疗、失业保险和一金是由企业和员工个人共同承担,所交比比例分别是养老:个人百分之八,公司百分之二十;医疗:个人百分之二,公司百分之十二;失业:个人百分之一,公司百分之二;住房公积金个人和公司各为百分之七。以上比例以各地区的为准,详情还请大家咨询当地的相关部门。

【建议】

1. 属于自己的,为什么不要?

为了保障自己应该有的权益,藏黑老闷儿建议大家入职到一家新公司前,应该主动询问清楚关于五险一金的缴纳情况以及缴纳比例和方法,不要不管不问稀里糊涂地得过且过。现在大多数公司应该都已经意识到这个问题的严重性,即便是按当地最低标准给员工缴纳的五险一金,但好过不交吧!

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