南京审计学院300多名大学生们参加了一场“模拟市场招聘会”，在走向社会之前来了个“实战演习”。虽然大学生们在自荐中表现得非常自信，但在面试、口试中仍流露出种种不足。来自南京市人事局以及部分高校的专家们对大学生的“应聘症”进行了会诊。
虽然许多大学生的个人简介做得非常精美，但专家评委们普遍觉得华而不实。一位高校指导学生分配的老师说，现在大学生的个人简介都是用电脑专门设计的，一张张“花枝招展”，显然是动了一番脑筋，但在过分注重形式的同时，却忽视了内容的完善，成了不少大学生的通病。比如有位自称擅长书法的女学生，在简介上印了自己的照片，却没有留下自己的笔迹；一位男大学生告诉评委自己具有处理证券、银行信贷等基本能力，但却连如何成为一名股民的程序都搞不清楚；还有的大学生简介内容写得极富“诗情画意”，但看过后竟不知其是男是女，缺乏基本信息。
“招聘”会上，一些学生自荐时侃侃而谈，但一旦问及到公司后想拿多少薪水时，都一下子愣住，有的面红耳赤尴尬万分，有的喃喃不知开价几何，现场沉默最长的达3分钟。一位大学生经过思考后干脆说，前来应聘不在于钱多少，更注重自己的能力锻炼。专家问，到公司锻炼有的是机会，但让你白干愿不愿意？引得现场围观者哄然大笑。评委们告诫大学生，薪水是对一个人工作能力以及工作成绩的证明，大学毕业生应根据自身价值，大胆地“自开身价”，这其实更能向用人单位表现出自信。
当金融专业的女大学生小卞用英语向某企业招聘人员作了精彩的自我介绍之后，该企业招聘人员表示，根据其表现出来的英语才能以及外向的性格，拟选用她到公司公关部工作，问她是否愿意放弃专业时，小卞显得犹豫不决。评委们指出，现在不少大学生都抱怨工作难找，但同时他们却因固守不变而丧失了不少机遇。有关专家说，专业是否对口，只是找工作的标准之一，大学生们还应从自身实际能力与现实条件出发，随机应变，才能抓住就业机会。
