对上班族来说，“薪水”无疑是工作的重要目的之一。而“加薪与否”，除了攸关生活品质的改善，对个人的自信心及象徵公司对员工的重视程度，也是一个很重要的影响指标。许多上班族抱怨老板太小气，一直没有给予加薪，我们认为，在抱怨老板加薪与否之前，应该先反省一下自己是否有加薪的条件？当思考“自己是否有加薪的条件？”时，首先应想想企业为什么要给员工加薪。
很明显，“加薪”是一种奖励员工的方式，所以，“是否有加薪的条件”就等于“是否有被奖励的条件”。那么，从思考“自己是否有被奖励的条件”，就很容易反省到这个答案了。如何有被奖励的条件呢？一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，人才的取得是十分困难的，而且，培植一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱，因此，如果老板认为你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工，无疑的，老板可以放下部分的重担，因此，除了口头的奖励之外，“加薪”是一种很明确的奖励方法，目的是在增加员工的向心力。
那么，如何让老板认为，你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工呢？了解老板的立场，坚守职业道德（即拥有对公司的忠诚度），并尽心尽力的处理所交付的任务，就会被视为一个可以托付责任的人。“相当的工作能力”及“与人沟通协调的能力”并非与生俱来，其实是需要历练的。
因此，工作时如果能以谦虚的心情去学习，不排除任何新的观念、做法和学习新的技术，并且在与各种不同的人的互动中培养沟通能力，才能把工作做有效的发挥。由于知识的进步日新月异，不断的增进专业技能，赶上时代的潮流，也是上班族必须要努力的事。
