二十一世纪的青年已经进入市场竞争机制年代，面对强手如林的人才市场，要顺利觅到称心如意的工作，就必须做好择业前具有挑战性的心理准备，排除心理干扰，克服以下心理障碍：
不能正确地认识主观与客观的现实，错误地拔高自己的实际能力，目空一切，盲目自信。如有的青年认为自己具备很多优势；学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广等等，因而盲目乐观，把择业目标定得很高，满脑瓜子挤满了“淘金”梦，应聘时一心一意向高薪挑战，结果屡屡受挫。此种失败源于不能摆正自己的位置，对自己的劣势和困难估计不足。
2.自卑畏怯的心理
由于他人不客观评价的无形压力，以及对自己缺乏信心，导致了自卑心理的产生。如有的青年，尽管具备一定的实力和优势，但对自己的评价总是过于保守，面对激烈的竞争，总觉得自己哪儿都不如别人，因而丧失竞争的勇气，习惯于临阵退缩，放弃了许多很好的机会。或者一到笔试或口试的现场，就心理发怵，先打败了自己，表现出神情紧张、心神不安、面红耳赤、举止拘谨、谈吐失常。而一旦失败就更强化了自己的错误认识，这种心理障碍是成功的最大敌人。
3.急功近利的心理
择业时过分看重经济、地位等，追逐功利，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业。这种心理虽然能够使个体得到一些眼前利益和满足，但从长远发展来看，却是不明智的。因为人们在物质需要得到满足之后，会渴望和追求心理需要的满足，当意识到事业才是人生永恒的支柱时，烦恼便会产生了。因为贪图优裕和享乐而放弃事业，终究要为此付出代价。
4.患得患失的心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，当断不断、患得患失，只会错过机遇，自然与成功也将失之交臂。很多青年人在选择职业时，没有专一的定向，不现实地期盼“鱼和熊掌兼得”，或是这山望着那山高，因而在择业过程中，常常会出现心理矛盾和冲突，而由于性格的软弱和犹疑，不能果断地选择，结果错失良机，令自己处于被动地位。
5.一味依赖的心理
长期受人呵护、支配，会使个体慢慢地形成一种习惯于依赖、安于被支配的心理状态，这种依赖心理在择业中表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。即满目随大流，选择热门职业，缺乏独立见解，不是从自己的实际情况出发切合实际的职业选择，而是人云亦云。另一种是依赖政策和他人的帮助，在择业时无主见，也不主动出击，积极竞争，而是消极等待，坐等家长和学校给自己落实单位。这种心态也是有害的。
6.固执狭隘的心理
即在职业选择时缺乏变通，不顾社会的需要，不顾社会分工和专业化的内在联系，只看到专业的独特性，人为地“画地为牢”，限制了自己的选择范围。一位总经理说：“现代竞争社会所需要的人才，并不是他学了多少知识、专业是否对口，更重要的是他所具备的基本素质；而业务知识我们可以培训……”。
7.怀才不遇的心理
由于自视过高，而在现实的择业过程中却处处碰壁，于是产生怀才不遇之感，抱怨自己生不逢时，抱怨没有施展才能的机会，抱怨世上无伯乐。整天怨天尤人，只会使身心愈加疲惫。如果永远怀才不遇，只能空怀“壮志”，嗟悔不已。因此，走出此误区的方法只能是学会正视自己。
