“是什么让我们各西东，是什么让我们难重逢，是什么让快乐无影踪，亲爱的你要去哪里……”《一路顺风》这首伤感的校园民谣，又在7月的校园里响起，又一届毕业生走出了菁菁校园，踏上人生又一崭新的征程。那一刻，谁都会为离别而流泪，为逝去的岁月而伤感，为新的路途而惶恐……对于2004年的应届毕业大学生来说，已有不少人走上了工作岗位。当他们与雇主签订《劳动合同》后，却还是不能松懈，迎接他们的是职场的第一关―――试用期。在试用期里，毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。
在这段如履薄冰的日子里，有人乐在其中，试用期成为他们成功走向职场的起点；也有人怨声载道，或许只是因为一点小差错，前面的努力都功亏一篑。
面对新的环境、新的同事和新的生活方式，如何尽快适应，成功跨过试用期这道门槛成为职场菜鸟们首要考虑的问题。而下面的几个小故事，也许能让早已是职场“老马”的你，重温当初那初来乍到的苦涩；又或让同是新人的你，在他们的身上找到自己的影子，得到一些有益的借鉴。
适当表现自己
小刘经过严格的面试，终于被国内一家著名的民营企业录用了。对于刚进公司那会儿的感受，小刘叹了口气说：“刚进公司，什么都是陌生的，似乎一下子找不到方向。但在慢慢的摸索中，自己也渐渐成熟起来了。”
初来乍到，小刘对于部门里的某些事情不免存在一些个人的看法，对于难以开展的工作有时也会满腹牢骚，于是和别人聊天时就会感慨一下。“那时候每天上午会和另一个新来的女孩一起去听培训课，下课的时候会聊聊，当时感觉她说话有点居高临下的架势，所以没聊很深。后来好庆幸没聊到公司的事情，因为她是董事长女儿的好朋友。”小刘庆幸地说，要是把闲话传到领导那可就麻烦了。
不过，在他看来，试用期适当表现自己还是很有必要的。“进公司的时候，我们老总经常和我们聊天，每星期开一次交流会，每次都举一个案例要我们分析，然后再说他的看法，结合公司的情况给我们打‘兴奋剂’。在自由发言的时候，我都会提出自己的想法，但要注意分寸，千万不能过头，让老总觉得自己有些不错的建议就行了。后来，经理让我们自己挑选去什么地方拓展业务，起初我是选择去北京的，但最后公司把我派到了很有市场潜力的广州。我想，这与我适当表现自己，让经理看到我自身的潜力有关吧。”
对于能否顺利通过试用期，小刘很自信地说，“应该问题不大吧。其实这段时期公司只是看你能不能适应公司的环境，只要你不是一点能力都没有，没犯明显的错误，就不用太担心了！”
在工作中渐渐成长
修读电子专业的阿珊，凭着近两年跟着导师开发系统所积累的实践经验，顺利地进入一家私营企业开始试用期。阿珊说，“尽管企业录用我是因为看中我有实践经验，但能否适应企业的工作要求仍需一个时期的磨合。我从基础岗位做起，对此我很能理解，所以心理上没有不平衡感。”
当然，她很快就掌握了企业系统开发的流程，在工作了一段时间后，还没有正式转为企业正式员工的阿珊，被老板提拔到研发部门的管理岗位上。对于这么快的转变，她似乎没有表现出过多的兴奋，“我还有很多的经验需要慢慢积累，因为现在的工作压力更大了，任务也更繁重了。”由于是企业里的新人，在她管理的部门里，很多都是有着两年左右工作经验的员工，处理好同事关系之余，她还忙着四处招兵买马。事实上，她的勤快也让老板给予了她部分权力，现在，为部门的壮大开始招聘员工也成为她主要的工作内容之一。从三月开始到现在，短短五个月的时间里，阿珊觉得自己比在校时成熟了很多，“是工作让我变得干练。”她自信地对记者说。
小事情也不容忽视
小丁毕业后，通过了一家单位的面试，并且顺利地开始了3个月的试用期。现在回忆起当初被试用的点点滴滴，小丁仍然感慨万分。对于从学校到社会，从学生到公务员，小丁认为自己最大的变化就是生活规律、思维方式、行为准则的改变。
第一天上班，领导要小丁编辑一篇文稿。从打字、排版到校对、打印，小丁都完成得一丝不苟，给领导留下了较好的第一印象。
“我有一个同事，和我同时考进来的，但却因为打印文稿这种小事影响了最后的录用。问题出在哪里呢？原来他把文章输入电脑后，就草草了事，没认真校对文稿的错别字。结果出现几个错字，标点也用错了不少。虽是一些细节问题，但却让领导觉得他做事非常马虎、不可靠。”
在试用期里，企业往往安排了专人带新人，但让新人做的大多都是一些很琐碎的小事，比如帮忙做一些像校正、打印等等的杂务，又如整理一些小文稿……小丁认为：“对于这些小事，千万不能大意。有时候我也感觉只是小菜一碟而已，现在才感觉到，小文稿其实是锻炼自己从基础学起，到担当大工作项目的一个很好的过渡模式。”
社会是多面的，而面临的人际关系也更为复杂。刚走上社会的新人学会处理这一点很重要。在领导面前，小丁很注重表现自己，总是不失时机地展现自己的能力和潜力。“但是，千万不要忽视了同事对你的影响力！在同事面前，你仅仅是个新人，要抱着学习的态度，千万不要自以为是。很多时候，同事的看法起着很重要的作用。当时谁也没有想到，在试用期快结束的时候，单位正式录用试用人员，采取了全体人员民意测评的方式。我的一个同事，他为人比较势利，在民意测评中，领导大致同意录用，但同事这一关他没能通过，最后还是没有被录用。”
小丁说，自己在试用期还是过得挺顺的，只要处处留心，虚心谨慎，试用期不是道难过的门槛。
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