不同的职业可能造就不同的妈妈，因为职业会将我们的思维模式训练成某一种类型，而思维模式影响行为模式，如果没有清醒的觉察，“妈妈”的角色就会沾染上职业角色的习性，影响亲子教育。
蓉（化名），40岁，上市公司财务部长，因为工作需要加上表现优异，一年前调任到工会负责员工关怀。
初上任时，蓉颇为焦虑。以前的工作，凡事都可用数字和公式来搞定，对与不对，答案总是唯一；现在跟人打交道，一切充满不确定，似乎很难有唯一正确的标准和判定。天性聪颖又好强的蓉，一方面虚心请教前辈，一方面用心总结两个职业角色的不同，很快，焦虑被成长的喜悦所代替——蓉发现，现在的工作，不仅可以让她的人文关怀尽情释放，而且，居然还改善了她和15岁儿子之间的关系！
蓉说，以前跟儿子相处，无论谈什么，自己心里总会有强烈的对错判断，总希望有“正确的结果”，所以母子俩总是不欢而散，相互埋怨彼此不理解对方；现在，新的工作岗位让她养成一个习惯：不论儿子说什么，自己总是先认真倾听，然后试着从儿子的角度想问题，试着探索各种可能的答案，最后让儿子自己作选择。最近儿子常说：“妈妈，你越来越善解人意啦！ ”
不同的职业可能造就不同的妈妈，因为职业会将我们的思维模式训练成某一种类型，而思维模式影响行为模式，如果没有清醒的觉察，“妈妈”的角色就会沾染上职业角色的习性，影响亲子教育。蓉的领悟给了大家正面的提醒。
心理咨询工作中，更常遇到的是长时间扮演一个职业角色的妈妈所带来的子女问题——教师家庭的子女，容易产生较强的内心冲突和社会适应不良，因为教师妈妈通常都喜欢“讲道理”、设定许多严格的家庭规条，道理和规条多了，很容易让孩子的超我过于强大、过度追求优秀、抗逆力欠缺，一旦踏入社会或步入婚姻，就很难面对现实的冲击；科技工作者的子女，容易出现过度理性、欠缺情感沟通能力等心理状况，因为科技人员大多追求完美、个性严谨理性，较常忽略关系中的情感表达和对子女情绪的及时回应，导致子女高智商、低情商；等等。当然，这也并不绝对。
没有完美的职业，更没有完美的妈妈，但假如每位妈妈都可以像蓉一样，意识到、并勇于突破职业所带来的刻板妈妈角色，换个角度跟孩子相处，你一定会发现：无论你的职业是什么，都可以写出一本优秀的《育儿经》！
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