现在又多了一个能促使人们去健身的因素：新研究发现，体重增加损害的不光是你的健康，如果你是女性，那些多余的体重很可能阻碍你的升职之路。 ——Psy525.cn
英国杂志《国际机会均等》刊登的一篇论文说，美国大公司首席执行官中，体重超标的女性比例很小。当然，身处高位的女性本来也没多少，但在位居要职的女性中，只有22%的人超重，而在相同年龄段的美国女性中，超重者比例为29%。
与此形成鲜明对比的是，美国商界似乎对超重的男性颇为青睐。男性首席执行官中约有45%的人体重指标为25～29，也就是位于“超重”范围，而整个美国男性人口中，超重者的比例为31%。这是密歇根州霍普学院心理学教授帕特丽夏·罗林、密歇根州立大学的马克·罗林及其他研究人员合著的论文中给出的数字(编者注：国际通用的“体重指标”，为一个人体重的公斤数除以其身高米数的平方。根据与体重相关的疾病死亡率统计数据，世界卫生组织建议，该指标在18.5以下为体重偏轻；20～24.9为正常；25～29.9为偏重；30以上为肥胖)。
论文写道：“这样看来，体重超标似乎会对女性职业生涯产生负面影响，而对男性却不会；这反映出人们对体型较大的男性有更大容忍度，甚至是偏爱，但对女性则不然，她们面临‘更苛刻的体重标准’。”
过去的研究表明，体重超标的女性在求职、升迁和薪资方面会面临歧视。一些研究甚至提出，超重的男性比偏瘦的男性管理人员薪酬更高。不过，无论男女，一旦达肥胖标准，就都会遭遇职场壁垒。与占总人口的比例相比，体重指标大于30的肥男胖女在高管人群中所占比例都很低。
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心怡
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