上海有关部门一项关于“现行社会保障体系中的妇女权益保护”调查显示，该市职业女性不仅社会保险参保率较低，而且对相关知识知之甚少。在已经参保的女性中，有近70%的人根本不清楚自己社保的缴费基数。
对社保不清楚、不了解、不过问的女性，往往自己的权益受到损害了还不知道。如，由于不清楚自己医疗保险的缴费情况，一些妇女治疗常规病时也选择付费较高的大医院，但她的经济条件和医疗保险数额远不能负担昂贵费用。还有不少白领女性根本不知道自己可以领取较高的生育保险费，更有人失业了却不知上哪去领失业金。在以男性为主的领导层面，上海许多外商投资企业在选拔、晋升干部时，总是认为女性需要更多照顾家庭而无法全力投入工作，对女性能否担当高层职位存在疑虑，从而造成企业高层管理者中女性凤毛麟角的现状。
晋升时的性别歧视，挫伤了一部分女职工的工作热情，影响她们自身价值的发挥。调查显示，在“工作自主性”、“发挥能力”、“职业社会地位”等职业满意度指标上，都是“男高女低”。39.3%的女性抱怨“缺少锻炼培养机会”，而自认“游刃有余，希望挑战更高职位”的女性比男性多3个百分点。
调查还显示，有57.1%的女性认为遭遇过性别歧视，其中以“求职”、“劳动报酬”、“晋升”等比例最高，分别为35.1%、12.6%、12.3%。上海市总女工部有关负责人指出，有的企业在招工时为女性设置了35岁的底线；有的非公有制企业不招女职工，尤其是未生育的女职工，承担社会责任的意识比较淡薄。
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宋岩
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