快过年了，你们的年会都过完了吧?年终奖发了吗?
是iPhoneX，还是涨薪三万，是豪车还是人均280万?还是赤裸裸一箱子的人民币?(据说，这个真的有……)
说得再好都是别人家的年终奖，来说说咱们身边的年终奖吧，A5今年的年终奖还不错：iPhoneX、净水器、空气净化器……都是我想要的，但是!我就那么硬生生看着别人抱走了大奖!两手空空。。。
你今年拿了什么年终奖?如果也是什么都没得到，我想告诉你一则“好”消息，有人领了一份“超努力奖”!
他们在年会上迎来了“996”的工作制，老板在说到“工作和家庭平衡不过来怎么办”时，还拿华为高管因为加班厉害，照顾不到老婆孩子、提出离职，其领导说换个方法，比如离婚的段子，做回复。
然后就被推到了“风口浪尖”!有关如何平衡工作与家庭的问题也加入了互联网“奴”们加深秃顶的元凶队伍。
什么是996?从早上9点上班到晚上9点，一周上6天班是也。
对于创业公司来说，上班一定要996吗?是不是真的有很多创业者顾得了公司就顾不了家，顾得了家就顾不了公司?
老板们会怎么看996
今年年会送“996”还说好的公司就是有赞，后来他们的CEO在朋友圈里回复称：几年后回头看，这绝对是好事。
据说，雷军在小米公司创业初期也是倡导“996模式”，事实上他不止每天工作12个小时，即使周末也会去公司上班。（咳咳，我们的老板是连大年初一也会在公司加班的那种……）
所以，你觉得老板们会怎么看待996？我觉得是：996哪够，最少也要997，不对997也不够，应该是：睡什么睡？起来加班！谈什么恋爱、去加班！聚什么餐？哦工作餐可以……
老板们拼的是“全身心投入”的创业劲，渴望员工也能全身心投入有错么？没有！相信我，那些打着让你好好休息、上班不要太累旗帜的老板，背地里一定算着你的工时……
行业现状何止996
996制度看起来“没人性”，其实对于就职互联网行业的人来说，这就是一种常态吧。
说实话，既然选择了互联网，它是什么样子，你心里就没一点*数？
这么说吧，996看起来是挺惨无人寰的，但事实是怎样？
早上8点，你拖着疲惫的身体，起床、洗漱、穿衣、到公司，前后不过半小时，8点半上班，忙忙忙，忙忙忙，忙忙忙，忙忙忙……下午6点整，下班了，但是很多人都没走，原因特别简单：没忙完！老板还没走！公司有宵夜……
为了“营造良好的办公氛围”，你有办公室零食可以吃（小心，他们可能是把你喂胖，不能谈恋爱……），为了怕你加班太晚赶不上地铁，公司设有专车（还不是因为知道你穷，坐专车比坐公交车一天能省两块钱），要是不巧加班到晚间11点，公司还给你报销打车费（想错过高峰期？免费打车回家，再加得久一点啊）……看出来套路了么？
996不就是爱在互联网圈子讲真话！让你干得多、拿得也多，却有点吃力不讨好的老板吗？
我就这么一诡辩，您可千万别过分当真了，我当然也希望不加班不熬夜就能轻轻松松把钱赚，你也希望，老板也希望，但日子总要过不是，希望也就只能是镜花水月。
人力资源专家管宏说，如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。所以安然想说，996没什么不可，关键是看钱给的够不够。面包都没有，谈什么诗与远方……
身边有个华为的老同学，你看他平时超潇洒，动辄就是给女友买好几万的包包，实情是女友总是抱怨他总是找不到人，怎么可能找得到人啊，在这个三年买车、五年买房、十年买坟的拼公司文化里，加班、出差、不放假，都是家常便饭。
说什么你貌美如花、我挣钱养家，一月逛中国、一年转遍全世界……还不都是“拼命”换来的。
创业明星们拍完电影《燃点》后，他们的光热也早已随之落幕，创业者的世界就是这么无情，前一刻还璀璨新星，后一刻已经被分析“为何死亡”、从此再无人问津。
深圳某上市公司的创始人下过这样一道命令：十点以前下班的直接开掉，别啰嗦，不加班来深圳干什么，早点回去。
职场中的高收入的牛人们，从来就不容易，他们甚至没有上下班的概念，只有无时无刻、把事情做到极致一说。
到底要没日没夜的干活，还是要活出岁月静好
马云说，国外对创业的定义，指的不完全是辞职创业，更多强调的是创业精神，把公司的事当自己的事干，在公司内部实现创业价值，也叫创业。
但努力和成功之间，永远隔着很长一段距离。
到底要没日没夜的干活，还是要活出岁月静好？这种问题在成年人的世界里真的太过“无趣”，如果可以岁月静好，你以为我爱拼命？换句话说，任何岁月静好的人背后，你又何尝看到谁在替他们承担那份“没日没夜”的辛苦？
大家都是成年人，在得与失之间，本就该有取舍。
热爱岁月静好的，只管潇洒，但请记得，千万不要轻易承担责任，一旦你有了家、有了孩子，上有老下有小，你再潇洒，就是祸害家人了。
被责任压得腰都快要弯了的，请记得，也别轻易没日没夜，为了这份责任，身体已经承受了太多苦难，快过年了，让身体放松一下，与家人一起分享下一年来的收获、吐吐槽、买买年货吧。
后台回复“过年”，还有年货抽奖活动哦。
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