今天之所以拿这个话题来讲，是因为看到身边很多的朋友在为自己的工作时间和回报不成比例而烦恼不已。我们很多人，总是喜欢拿自己的薪酬跟周围的同事做比较。比同事的薪水少，多数人都会介意，薪酬差异也可能带来员工主观情绪上的波动，如沮丧、不满，进而影响工作。我经常听到员工抱怨最多的一句话就是：“天天加班，拿的比别人少，不想干了”;“别人能力没我强，却拿的比我高，他有什么本事，拿高薪”。听员工说的久了，也以为确实存在这样的一种现象，但实际调查之后，发现不仅仅如此!
有位在国有银行工作的人这样形容他的上班状态：上班我只用了2个小时在处理公司的事情，其他的时间我更多的是关注自己感兴趣的事情，比如股票、基金等等，其余的时间，大多数是同事之间在聊天。用他的话说，就是80%的时间花在上班上，赚了20%的收入。下班后，这位老兄一点也没有闲着，忙着约见合作伙伴，打理投资项目，而这20%的时间，则为他赢得了80%的收入。
二、流程混乱，工作效率低下
有位在私营企业上班的人这样形容他的上班状态：公司里没有系统的流程，每天都是重复不断的修改。我们好不容易做好的方案，又因为这样那样的原因，被否定掉了。有时候客户需要的又急，逼着我们不得不加班完成，但实际上完成的方案也不好，因为我们大多数的时间用在了修改上。如果从一开始就能够和客户沟通好，我觉得我们会省去很多的时间。
三、专业度缺乏，做事情没有章法
有位在外资企业上班的人这样形容他的上班状态：他手底下有位新进的员工，都受过良好的教育。第一次要求做一个方案的时候，不断的问他这样对不对，那样可不可以，这个让他觉得很无奈。上班的8个时间，有6个小时在找资料，问问题，只有不到2个小时的时间在做事情。而他以前都是下班的时间不断去查阅资料，上班的时间大多数在做事情，搞不懂现在的员工究竟是怎么了?
综上所述，我们可以看出，我们花了大量的时间在上班，但创造的价值却仅仅有限。这就是为什么我们大多数的员工在抱怨自己上班的时间长，却很少考虑自己为企业付出了多少。企业培养你，需要时间成本，而你不可能将自己成长的时间全部算给企业，这样是对企业的不公平。
同样，我们分析之后，就会发现那些拿高薪的人，不仅仅是因为个人能力。高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消，他们觉得受到了不公平待遇，并因此变得更不努力。
所以，当你的工作时间长，请先思考一下原因!请停止抱怨，给自己的嘴巴留下尊严!
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