处理好职场人际关系很重要，尤其是和领导的关系。现在的职场就像战场。如果我们不能掌握职场的方式，我们将成为这场战斗的受害者。与领导相处的原则和注意事项及基本技巧有哪些?
在日常工作中，与领导相处必须把握以下几个方面:
第一，了解老板。
如果你不了解老板的性格、喜好、性格，只是汗水和努力，你不会得到老板的赏识和认可。
在工作中多注意领导的言谈举止，品味他的个性，既能减少相处过程中不必要的摩擦，又能促进相互沟通，为他的晋升扫清障碍。
第二，注意级别差异。
由于家庭环境和社会的影响，现在的年轻人很容易把老板当成公司团队的一员。
特别是老板和自己年龄差不多，在工作交往上更加肆无忌惮。平时直呼自己的名字，随便开玩笑，有什么不满就不顾场合表达自己的感受。但是老板不是你的朋友，他在乎自己的权威和地位，他需要别人的认可。
如果你的老板还有老板，你这样对他，他就没面子了。即使他是你的朋友，也最好把你们的关系保持在公司简单的下属关系。
第三，永远不要在老板面前哭。
眼泪很容易给人这样的信息:她软弱，包容力太差。
如果你在老板面前哭了，原本打算提拔你的老板可能会觉得你不胜任自己的工作。
第四，要有团队精神。
没有哪个老板喜欢害群之马，因为是他服务的团队给了他尊严、权力和成就感。
没有整个团队的成长，他的事业就失去了支撑。不要只想着怎么讨好上司，和同事相处融洽，不要个人主义。
第五，及时完成工作。
职员的首要职责是工作。
如果你没有完成上司布置的任务，不管你有什么客观因素，都不要试图向不开心的上司解释什么。
如果你没有做好自己的工作，没有理由就是理由，因为老板只关心事情的结果。如果工作没有做好，你的解释只会让他更加反感。
如果老板的安排有问题，事后可以委婉一点，但千万不要以此为由耽误工作。
第六，忠诚。
你可以有有限的能力，你可以有不够顺利的意外，你可以有很多错误，但你永远不能不忠。
忠诚是领导者对员工的第一要求。别想耍花招。你领导今天的立场说明他绝不是一个游手好闲的人。你智商再高，手段再高明，他在经验面前也只是小儿科。
七.敏感上司的动机。
上级发布的不同命令可能意味着不同的目的:
1)命令:表示要求下属严格执行，不允许有其他建议或判断;
2)请问:给下属一些自由裁量的空间，大方向一定不能变;
3)咨询:我想让下属有强烈的意志和责任感，我极受他青睐;
4)言外之意:面对称职的下属，他们有兴趣培养对方的能力。
所以，接受任务的时候，带点零食，不要辜负领导的好心情，错过好机会。
八、细节不要随便。
工作中注意自己的举止和细节，比较随意的时候要小心;
当事人无心，旁观者有意。很多老板信奉“见微知著”的四字箴言，认为生活中的这些小插曲会泄露一个人太多的秘密——潜意识的行动难以掩饰。
比如文案的摆放显示你做事有条不紊、一丝不苟，演讲的音量显示你的自信，酒会上的行为是否得体暴露了你的个人修养和自制力等等。
九、不妥协。
涉世之初，有人告诫我们:“冷静一段时间，退一步。”。
总想妥协，就算被领导冤枉骂了，坚持沉默也是金，偷偷哭也是大事。
能不能安于完美?没有!
十、不要只想着讨好领导。
综上所述，不要只想着讨好领导，和同事搞好关系，不要搞个人主义。孤独的英雄只在影视作品中被欣赏，在现实生活中却被讨厌。
如果你不打算做自由职业者，你别无选择，只能融入集体。
在职场中，如何与不同性格的领导打交道?
01和懒惰的领导，巧妙的发挥。
你的领导经常迟到早退，让你觉得不公平;第二，他的缺席影响了工作的进展，因为很多决定没有及时得到他的指示;第三，如果你在业务上犯了错误，你将被迫“承担责任”并遭受损失。
向领导投诉?是的，这样可以避免“背黑锅”。你会导致的懒散局面的宣传，最终很可能会对自己造成不利!难道就敢怒不敢言维护?
可以尝试以下方法:当领导不在的时候，邀请一个证人，不是公开的，而是有意无意的，比如在秘书面前。目的是让某人知道事情的全部，让公司的人知道真相。走一圈又一圈，你的目标就能实现。
02熟练地与脾气暴躁的领导打交道。
脾气暴躁的领导，喜欢对表现不好的下属发脾气，甚至不择手段的威胁下属。
所以对付这样的领导，不要“对敌”，要退一步，温柔一点，用机智的方法巧妙处理，让他觉得你有能力。
巧妙转移话题，坚持下去。
03.对于公私不分的领导，给他一个软钉子。
有些领导不区分公私，经常让你帮他做私事。可以给领导一个软钉子。你要做的就是巧妙地拒绝他，但不影响你的未来。
第一时间说“不”!比如领导让你给他女儿写读书报告。如果你确定一万个人不愿意，就告诉他:“对不起，我帮不了你。”如果他让你下班后做，事情就好办了。给这个理由:“因为今晚有约，不能迟到!”
第二天，他让你再做一次。你能找到合适的理由，他就会退缩。如果工作中发生这样的事情，你更有理由，说“我手头有三份报告要写，领导说一定是今天。”
因为领导理亏，只会无聊到心底，但只要你努力，从不犯错，他就会“敢怒不敢言”。
04给情绪脆弱的领导一杯热茶。
领导一般都是其他人都下班了，自己一个人在办公室坐一会儿。领导面对工作会感到压抑，家庭生活也会有矛盾。领导者的情绪有时是脆弱的，需要安慰。
但是，如果你去查询它的隐私，甚至为它提建议，那就大错特错了。即使在领导最脆弱的时候，也只需要适度的关心。一杯热茶足以让领导给你淡淡的微笑。
如果方便的话，好像可以随便讲个笑话缓解一下他的郁闷情绪，他会很感激的。要理解，要真正关心领导，出发点应该是爱，而不是用。
05对于一个多变的领导，记住他让你做的事。
所谓多变的领导，就是我喜欢让你做一会儿这件事，让你做一会儿那件事，然后不满意地完成它。这样的领导往往因为思路不清晰，对自己的能力不自信，而没有把握安排下属做好工作。
这样的领导也被称为“爱作弊”的领导。“对付”这种类型的领导的办法是，把领导所做的事情的背景意义说清楚，然后把已经完成的事情都写下来，让领导在被问到的时候更加自信。让领导知道他浪费了多少时间，什么都没为他做。
06不要被“霸道”的领导吓倒。
这种领导认为只要不断威胁员工，就能让员工服从地工作。对付这样一个不好的领导，你必须让他感受到你存在的价值。
尤其是当你预见到他会说你坏话的时候，一定要提前想好回他的话。更何况你不应该被吓倒，而应该坚持下去，最后总是对方退缩。
07对于可疑的领导，每天晚上给他一份报告。
有些领导总是怀疑员工懒。一位女士这样描述她的领导:“她总是偷偷站在员工背后，每五分钟就问一次，‘工作进展如何?’很难防范，也很烦。"
不偷懒当然是个好主意，但是对付这种领导最好的办法就是每天给他一份报告，明确告诉他今天做了什么，打消他的疑虑，让他放心，你放心。
08尽量避免与讨厌他们的领导对抗。
讨厌领导，并不意味着因为工作能力差而让人讨厌或者捆饶。这里简单指的是个人的好恶，可能是性格不同，脾气不好，或者你不能认同他的行为。如果遇到这样的领导，心烦的时候应该用什么态度和他相处?不管你们有多讨厌对方，尽量避免对抗。
特别是当对方恰好是公司内部有权力、有能力、有地位的人时，要特别注意，千万不要采取过于激烈的行动，避免对抗，因为这些冲突可能会加剧你对他的厌恶，反而会造成你自己的心理负担。
所以，为了以后工作更顺利，保护自己的唯一方法就是“保持距离，保证安全”。
在职场中，面对不同类型的领导，没有必要害怕，而是要冷静面对，熟练运用不同的方法应对，才能更好的在职场中生存。
