回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。 说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。 超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。” 兴趣爱好?没话找话! 解惑： 面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。 有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。” HR 需要知道“你能干什么活儿。根据近期就“最让人反感的面试题”为主题进行的调查结果显示，网友们最反感在面试时被问到自己的缺点，其次就是自我介绍，而离职原因则排名第三。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。
这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。 根据主考官对待自己的态度来判断回答。 为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。雇主通常会以这个问题去了解求职者预期从这个岗位中获取什么，和是否计划与他们的组织一起创造一段职业生涯。
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。
