被辞退前有很多迹象，但当事人往往不知道。出现以下领导不想用你想换掉你的前兆时，你应该立即感到紧张:
1.行业波动大，市场需求萎缩。
企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响，这通常意味着整个行业的供需变化。
为了在变化中生存，企业通常通过降低费用来节约成本，其中辞职(强迫)员工是主要方式之一。
此外，各种突发情况和第三方因素的变化都会对企业的经营状况产生影响。
2.调整你所在的组织结构。
现在听你汇报的领导，影响力和才华都不如以前的上级。你的新老板可能是个全副武装的Hun，总想搞些肮脏的把戏，比如裁掉公司的老员工。你优秀的下属或助手被分配新的任务:新的高资历员工被安排到你的部门，直到“合适的时间”到来。
3.企业业务大幅减少，招聘要求提高。
在这次疫情的冲击下，业务已经大幅缩减，员工很有可能要辞职(被迫)挽回损失，稳定发展。
业务萎缩往往首先体现在销售行业，其次是生产链的萎缩，整个企业处于“闲置”状态。
4.薪酬结构突然调整，考核标准发生变化。
职场上大多数人对公司要辞职(逼)退休的看法，都源于直观的薪酬调整。比如企业突然大幅调整薪酬结构，很可能说明企业遇到了经营困难，正在努力降低成本。
然而，一些企业采用的“改变绩效考核标准”的方式是职场人真正头疼的问题。考核标准的细化和考核周期的缩短会让毫无准备的员工措手不及。往往是最后一次绩效考核不理想，变相降薪。
5.你显然被排除在外了。
你的部门即将重组，但没有人征求你的意见。你的老板突然让你判断两个月前你想做什么。你不再承担培训新人的工作，也不再收到重要的邮件，尤其是那些关于竞争和战略的内部计划。现在，你的上司会想到你:你完全胜任你所负责的工作。那么为什么要浪费时间去参加培训课程呢?
6.你成为严格监管的对象。
各种奇怪的限制强加在你和你的下属身上。你的老板提出了一个新的要求，日历上的所有时间和活动标记都应该是矩形的。顺便问一下，你对联系人管理系统中的所有电话号码和电子邮件地址都要重新复制的要求有什么感受?你的个人记录，每一个拼写错误或粗心都会在一夜之间被发现。
出现这些领导不想用你想换掉你的前兆怎么办？
准备离开:
紧急情况下关注招聘信息(注意屏蔽当前公司，每天用自己的手机和4G网络刷刷新);
不要和同事谈开始找工作;
关注裁员是否合法，以此来决定自己裁掉自己是否能正常获得赔偿。
学习劳动法律法规，
收集当地劳动监察部门的地点、电话和流程(有打印件可带)
学习防雷。(比如尽量用自己的笔记本代替公司的电脑;上班时间不要和网站有任何关系，注意后台监控;不要迟到早退给对方辞退的理由;上班时间不要聊天，总之不要留把柄);
不要随便签文件(比如为你量身定做的KPI)
