例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。问题四：“你的座右铭是什么。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。这真心是个很糟糕的问题啊。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。作为一名员工，我要如何超越您的期待。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。如“我离职是因为这家公司倒闭。不要简单地罗列家庭人口。打算什么时候结婚啊。●具体可问的 如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 我的工作岗位有哪些职责? 公司是否有培训的机会? 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? ●最好不问的 薪金待遇 过于高深的问题 招聘简介中已公开的信息 重复的问题。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。他们不快乐。第切忌把一个优点包装成缺点。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah” 这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。
”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。如何与企业的招聘人员沟通。
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。
