自杀式之四：前途钱途 你还有什么问题么? 我想问一下工资大概是多少?还能高些么? 一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。 公司的升迁渠道如何。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。 公司是否鼓励在职进修。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。
离职原因?我说了你信吗! 解惑： 我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。说明你对自己的职业规划还不清晰。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。
有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。那么要如何回答好这个问题呢?下面就一起来看看! 1从行业的角度来回答 其实当HR抛出这个问题的时候，我们先可以从行业的角度来回答，进入一个行业，肯定是要对其有所了解。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。有的人不用多提示和引导，就会把问题讲得很具体，而有的人则可能根本不讲事件本身，只是谈自己对不理想的团队进行改造的一些做法。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。 公司是否有正式或非正式培训。期望薪金问题 支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。5最后，说出你对这份工作的兴趣以及热情 上面四点，是在回答HR这个问题时一定要着重说的，但是在回答这个问题的时候，不是要候选人死命的夸公司怎样好怎样好，自己的能力多强，这样对你的面试时没有帮助的。1运营与物流经理求职者：2013年10月17日，共乘服务Lyft的一名司机在加州圣莫妮卡街头等着乘客。而要想获得更需要创意的职位，比如Uber的营销经理，你可能会被要求为Uber创造全新的营销战略。
