与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
网友“晒晒阳光”：
本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
网友“蓝色141”：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！
昨天参加课程体验的一位朋友，提出了自己遇到的困惑：如何选择一家适合自己的企业。人生时时刻刻都面临的选择，选择成了我们人生最重要的决策活动。选择对了，人生道路畅通，发展前景无限;选择错了，会走更多的弯路，最重要的是浪费了时间，人生就是一段时间，时间无疑是最宝贵的。职业固然需要选择，但很多人在选择了花了太多的时间，这也是非常不可取的。
我09年刚刚进入管理咨询行业的时候，我深知，只有自身有实力强大，才能吸引客户，才能在市场站稳脚跟。我没有花更多的时间去联络客户，而是如饥似渴的学习，不断实践，总结归纳，从理论到实践，形成了自己的一套东西。随着自身能力的提高，与我联络的客户越来越多。有人说，“选择大于努力”。但我更想说，选择与努力同等重要。职场如战场，没有实力，你拿什么来选择。如果你的实力不够，更多的是企业选择你，而不是你选择企业。
自己有实力了，更多的资源则会向你靠拢，这个时候你就拥有了更多的选择权。一般来说，人的职业有三个发展阶段：求生存，求发展，上台阶。如果你连自己的生存问题都解决不了，谈选择就没什么实际意义。说了这么多，我想可以谈谈如何选择一家适合自己的企业这个问题了。选择一家适合自己的企业，我认为要把握三点：1、非常了解自己性格的优缺点，知道自己与什么性格的人合作会比较愉快。2、 对于中小企业，一选老板，看看老板有没有一定的人格魅力，二选行业，看看这个行业的发展前景怎样。3、对于大型企业，主要选制度，看看这个企业的制度、流程怎样，是否充分尊重了人心人性。
总之，如何选择一家适合自己的企业，基本前提是自己有实力，然后具备一定的魄力，魄力比实力更重要。职业固然需要选择，与其选择，不如生长!
职觉是怎样炼成的?
身处职场的人都离不开职觉，职觉好坏与职业前景密不可分。相比普通人，企业家的职觉更为敏锐。本文带你走近三位企业家，听听他们的职觉炼成术。
学习+判断+试错
PPTV聚力CEO陶闯
每天早上我会拿出半小时看行业资讯，周日晚上会有固定时间来思考、读东西，偶尔也去听听培训课。我觉得学习是职觉形成的第一步，知己知彼百战不殆。互联网跑得太快，瞄准再开枪的话靶子早跑了，往往需要“先开枪后瞄准”，但又不能乱开枪，判断力尤其重要。它要靠很多实战经验的累积和总结。最近大家都在热炒互联网思维，我把能搜集到的这方面内容总结了80多页，发给公司所有高管，反馈还不错。现在到处说创新，都说滥了，而试错式的思考和探索对职觉很有帮助。移动互联时代有太多不确定性，做决策要有试错胆量。有时你的决策连周围的朋友甚至下属都不一定能理解，只有非常强大的自信，才有机会往下走。
职觉需要深厚底蕴
加达国际投资公司董事长闫长明
职觉首先要有专业深度。我大学读的是化工，毕业后在中科院做洁净煤燃 烧研究，后来出国念书、工作，一直浸泡在能源矿产领域，对这个行业的了解是有一定深度的，现在做能源投资也获益于此。我还花了很多精力去了解互联网和金融，发现很多东西不是简单的能源需求，比如进入资本市场之后，并不是说当地需要多少煤多少电，而是华尔街市场需要股票多少钱。你要思考这些问题，否则只能在电厂里做个工程师。有了“职”的广度和深度，自然就有“觉”了。社会需要你大力发展能源的时候，你发展能源;现在需要你治理污染，你要能拿出治污办法，如果还投资高耗能企业，那就有问题。一个人职觉好，是指他有深厚的底蕴，并能够判断和把握机会。
创业者的职觉
北京千里马运通物流有限公司总经理金永寿
十多年前，我在日本留学。那时便注意到那里发达的物流业。后来回国创业，先在门槛较低的快递业兜转了一段时间。当发现往北京以外市场拓展非常艰难时，我意识到公司将来要么灭亡，要么被整合，于是早早跳出了快递圈，改做物流。仔细分析了国内物流业的形势之后，我发现只有做不同于大公司的个性化服务才有出路，便选择了别人不愿意做的逆向物流。物流是个辛苦的行业，作为公司负责人，不能只是埋头苦干，一定要对行业的大趋势有深入了解，同时视野要更开阔，这样才能培养职业敏感度，及早发现问题，调整方向。作为创业型公司，我一直有种强烈的危机感，这促使我去寻找红海之外的蓝海，以获取更多生存空间。
