我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。 不宜说太长的座右铭。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。” 思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。期望薪金问题 支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。因此职场中绝大部分的吹牛学问便介于过分坦诚与尽皆谎言之间了。不要简单地罗列家庭人口。如“我离职是因为这家公司倒闭。遭遇难题求职者心惊惊 如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家，这时你会如何处理。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。很多大企业多年来之所以精英荟萃，人才辈出，固然有其多方面的经验，但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要原因。”工作已有半年的李伟，至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地向他发问。” 兴趣爱好?没话找话! 解惑： 面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。对于这个问题，应聘者该如何回答呢? 问题解析：其实也是面试官在问“你能为公司带来什么”，采用这种看似直接、尖锐的提问方式，考验的是求职者的临场应变能力。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。人不要脸，天下无敌。应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键);自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人) 回答范例： 虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。面试官也有“七十二变”，有些很“和蔼”，提的问题简单易答，让应聘者感觉比较轻松;有些则很“犀利”，问题总是一针见血，让应聘者招架不住。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。
