如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。我需要向谁汇报工作。“你有哪些缺点。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。说明你对自己的职业规划还不清晰。
公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。有的人不用多提示和引导，就会把问题讲得很具体，而有的人则可能根本不讲事件本身，只是谈自己对不理想的团队进行改造的一些做法。根据前调查数据显示，约有74%的网友不赞成打电话询问面试结果。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。有多少办事处或工厂。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
