——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。你会与我的团队好好合作吗。自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。他问的那些似是而非的问题，不过是想了解我在上海这座城市有没有有价值可 利用的背景，混不混的下去而已。年产值多少。二来业务提成属于公司保密范畴，我总觉得直接透露不太好。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。5最后，说出你对这份工作的兴趣以及热情 上面四点，是在回答HR这个问题时一定要着重说的，但是在回答这个问题的时候，不是要候选人死命的夸公司怎样好怎样好，自己的能力多强，这样对你的面试时没有帮助的。关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。第切忌把一个优点包装成缺点。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah” 这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。这真心是个很糟糕的问题啊。大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐;而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。今后的工作中应该改正”。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。因为有些公司的出差补助会比较低。
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究。———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。
是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
