1、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、心性浮躁
这类人不仅会影响整个团队的士气，还会让整个团队氛围变得紧张。从另一个方面讲，老板讨厌这样的人，这类人的想法与三观存在着一定的问题，他们眼高手低，做工作不专心，很难做出令人满意的成绩。
这也就说明了心态的重要性，很多时候，一个人积极向上的心态往往比能力重要。你能力再强，心态不好，最终是会不会招用人单位待见的，你能力不好，心态好，积极上进，可能还会称为企业重点培养的对象。
所以，职场中，一定要做一个心态好的人，拒绝浮躁，才能更好的保全自己。
3、抱 怨
初入职场的时候免不了会遇到很多问题，这是最考验一个人心态的时间段。有的人，总是喜欢在办公室里抱怨工作和生活中的种种不满，把负面情绪传递给别人。
工作中谁没有压力?谁的生活容易?谁能永远不焦虑?但是在职场中，没人会在意你的情绪，自己默默地消化就行了，整体抱怨，让原本安心工作的人也被负面情绪困扰。
办公室是最容易传播情绪的地方，尤其是负面情绪，俗话说好事不出门，坏事传千里，所以老板最反感爱抱怨的员工，一个人影响整个部门，一个部门影响整个公司。
4、顺从心理
有很多时候员工都是会根据上级领导的安排去做好工作的，习惯了盲目服从，自己从来都不会花时间去思考。
存在顺从心理的人是领导指哪儿他就打哪儿，还要戳一下动一下，自己缺乏主动性与积极性。在工作上也很少去发表自己的见解，这样的人是很难有所成就的。
5、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。
其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
6、不主动和领导沟通心理
一些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不主动和领导沟通，理由是“你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢”。
领导不与你主动沟通的因素有很多，领导时间、领导风格等问题都是，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失了让领导了解你的机会，或丧失了展示你自己才华的机会，你可能就会因此错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。
7、倚老卖老
大公司都会有一批老员工的存在。这些老员工一般情况会有三种情形：早已晋升到高层的，依然在基层任劳任怨的，还有一批沦为老油条的。老油条们上不去也不愿意沦为基层，整天在那里摆老资格，心存一丝希望，脸上挂着抱怨。这批人存在的价值就是指手画脚。
切记，入职资历不是你晋升的依据，成长改变才是你晋升的依据，有智慧的企业主只会为有成果的员工买单。
8、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
企业中拥有这种心态的人也不少见，每月总是完不成任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽力而为了。
不是硬件质量问题太多，就是客户不配合，或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。
9、得过且过心理
这种心理的员工，在职场上的表现就是典型的“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”。他们认为，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。
还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标。长此以往，不仅不利于自己职业生涯的发展，还会让自己走向“谷底”。
10、不懂技术，抱怨公司没有培训
企业工作的各个环节都有技术含量。服务能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来。
一些人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多提升业绩的机会。
11、消 极
“做这个项目有什么意义?反正也做不好。”“我们公司是不是不行了啊……”“感觉在这个行业待着，没什么前途啊……”
在职场里，总是会有这样的消极的人，一直在散发负面情绪，对公司的发展缺乏信心，对行业的前景忧心忡忡，做什么事情之前都是要先否定。这种人本身就充满着负能量，自己的执行力自然会受到影响，而且对团队的发展非常不利。
当大家都冲着一个目标努力的时候，这种人则会传播出各种负面信息扰乱军心。所以对管理层而言，这种员工属于办公室毒瘤，很容易被剔除掉。
12、冷 傲
你的一言一行就是你的人格，冷漠使别人不愿意接近你，有谁愿意跟木头待在一起呢?更加别说相信你了。这不单单是针对陌生人而言的，这是对你身边所以人而言的。
很多人都可以理解“人脉就是钱脉”但是有很多人都是处于被动的交友状态。怀着不关我的事，就跟我半毛钱都没有关系。冷眼旁观，不闻不问，语言中那种冷漠的态度，“冷”到骨子里了。只有主动交谈，才为自己赢得机遇。
13、嫉 妒
如果你常常说“凭什么”，那么试着把语气从一句愤愤不平的感叹语，换成引发思考的问句。这个机会凭什么给了他?凭什么老板给他加了薪?
凡事都是有前因后果的，少质疑凭什么，多想想为什么。工作中的竞争是必要的，有竞争才有动力，想要赢过别人，就必须要提升自我竞争力，而不是一味无意义地嫉妒。
初入职场，难免会遇到各种难题，谁能更快地做好准备，转变心态，谁就能更快地融入职场、掌控职场。
改变的过程都是痛苦的，想要成功就得经历脱胎换骨的蜕变，从学生思维过渡到职场思维，先从摒弃这8种心态开始!
