职业生涯成功要素
当今职业生涯规划的书籍卖的很火，曾经我也过看一些，透过一些在职场中比较成功人士的案例及个人的感悟，总结了职业生涯成功与否的四项要素：
一． 干劲
干劲，顾名思义就是干事的劲头、激情、冲动、执行力。
职场中，有大多数人都接受过执行力培训，企业、公司也都张贴着“没有执行力就没有竟争力”这样的标语，实际上执行力就是干劲的体现。
再微小的实践也远胜于繁多的说教，只有做了才会发现问题，才能做到持续改善，严厉杜绝“不做不错，做多错多”的错误思想。
二． 才干
才干，首先会让人想到的就是才华、才智、才能。个人认为才干应该就如品质一样，他是一组固有的特性，主要是人先天注定的条件。就如人的个性和个人魅力，个性可以做调整，但没有办法完全改变；个人魅力只有到了某个年龄段才会慢慢渗透出来的东西，也只是在正确的环境下反应出来的特色。
通常我们会发现从小就有号召力的小伙伴，长大会多数会从事管理或成为类似“带头大哥”角色的人物。小时候数学题做的总是一百分的那个人也多数会从事财务、数字管理类的工作。
所以才干是跟选择分不开的，选择比努力更重要用在这里恰到好处。有什么样的才干就干什么样的事，有一张好嘴就去叫卖，去演讲，去唱歌，就没有必要在流水线上打批了，前提是你要有足够的技能、学历。 (亲情文章 )
三． 技能
百度告诉我技能指掌握并能运用专门技术的能力。但我认为当今社会技能不只是这一点，还包括附带的综合技术的能力，包括但不限于计划、能力、能力、改善、沟通、协调、管理能力。正常情况 下一个人会做饭但不一定能以做饭为生，更不能以做饭取得成功，还要有好的平台，好的平台要有综合能力的出众才能得到的。
技能是以事实为基础，以价值为导向的，古人云三百六十行，行行出状元，状元说的就是技能高超，达到一定水平时候的评价。
技能多数是经过实践总结出来的，当然也包括他人实践的精髓。就我们公司来讲，焊接技术最好的不一定是董锋，但比董锋适合做焊接工段主任的还真没有，技术再好但没有领导的才能，没有好的人际关系都是行不通的。当出现异常的时候会有人主动给出指导、改善方法或改善方向，这就是所谓的个人魅力。
四． 学历
好工作的敲门砖，曾因为学历我也错失过更好的工作机会、加薪机会，也曾为了改变学历计划去提升学历，虽然没有实施。
虽说学历就是一结毕业证，就我自己而言，学历对我真的影响很大，让我没有机会进名企、外企。学历只是求学的经历，不能作业判断一个人学业的标准，我一堂妹找一对象是山东大学毕业的，刚去我伯父家，我本想结识下这人，见到其人，言语二三后发现沟通相当痛苦，也许这个词用的有点过，但事实是真的。
学历只是求学的过程，过程很好，但过程的结果不一定是很好，之所以我把学历排在最后，我是从职场中一些成功人士那里得到的结论，声明这里不是强调学历不重要。
sdminwang
2014-5-18
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