人的一生，不可能脱离群体。上班有单位，下岗还住在楼群。和你相处的不是同事，就是居民。同事之间，居民之间，关系处理得不好，相互矛盾重重，不但领导不满意，群众不满意，自己也不顺心。怎样处理好与同事和居民之间的关系？不防按下面的办法试一试：
保团队不拆台
每个单位和楼群，都是一个整体团队，每个人都是团队的一员，都要维护团队的荣誉。同事间、居民间闹矛盾伤和气，这个团队就不安宁，团队的荣誉就要受损。为了团队这个整体，每个人都应该补台不拆台，以宽容和忍让的精神化解矛盾。不能无休止的纠缠，没完没了。
求大同存小异
由于人的经历有限，对某一事物的认识不可能一致。同事间、居民间，有纠纷闹矛盾是常有的事。这就要求每个人以维护团队整体利益之大同，存个人之间的小异。有些纠纷和矛盾，当时觉得很严重，但经过一段时间的实践，就会慢慢化解。不求大同不能步调一致，不存小异又不符合客观规律。
不嫉妒不报负 (感人故事大全 )
在一个团队里，总会有人进步升迁，你的下级很可能当了你的领导，这是新老交替的原故；一块儿的居民，日子过得比你好，这是人家辛勤劳动的结果。要以平和的心态去对待，不要嫉妒，甚至报复。
同待人不亲疏
团队的领导和同事，楼群的居民，都是我们的同志，同志乃志同道合也。没有比这个关系再密切了。不要在此基础上再搞拉帮结派有亲有疏。对领导和同事都要保持一定的距离。对领导过于亲密，超过了同志之间的关系，别人一定说你“留须拍马”；对某个人过于亲密，就会形成拉帮结派，也不是好现象。
当忍让错道歉
要处理好同事和居民的关系，忍让是必要的。同志间时间一长，不可能不出现磨擦。尽管你做得对，也会被人误解，出现矛盾是不可避免的。出现矛盾相互不让，会越演越裂。忍一忍让一让就会过去。另外，同事间、邻里间出现了矛盾，首先要自己静下来，冷静的想一想。如果自己错了，要诚肯的向别人道歉，不要只顾自己的情绪，不顾别人的面子。一般来说只要真心诚恳的道歉，抓住不放的人还是很少的。通过忍让和道歉，达到新的团结，岂不其乐融融。
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