《让全世界都看见你》是一本由【美】亚历山德拉·列维特著作，武汉大学出版社出版的平装图书，本书定价：38.8，页数：280，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《让全世界都看见你》精选点评：
●美国人的职场速成手册，对于国内初入职场甚至已经工作不短时间的人都非常有意义。感觉自己在工作的前几年，缺少对这类书籍的阅读，也没有遇到工作上的导师，荒废了很多光阴，现在开始用需要当时积累的一些知识与技能的时候，就会明显得感觉到力不从心，时常需要努力补充学习当年应该掌握的知识。全书的10个章节从离开校园初入职场、如何设定目标、怎样和同事交往、把握自己的时间与心态，到自己个人价值的成长、人员的管理以及工作的更换，都提出了非常好的建议和极具操作性的建议，刚毕业或工作不久的人每章都值得细细解读，对于工作时间不短的读者，也能够从某些章节中有所收获。
●很多经验都是自己有亲身体会，内心的感受，或者周围人正在经历的事，书里系统且字字戳中要害，很值得在不同人生阶段反复阅读的一本好书！
●考完法语终于可以看看闲书了。好没劲的一本书，只适合职场菜鸟。
●值得好好读的职业规划进阶书
●感觉没有看到让我觉得眼前一亮的观点
●对于职场新人受益匪浅。
●乍读智多星，实则无用
●喜欢:掌控你自己 这个部分
●内容较为简略，优点就是框架完善。对职场新人来说可以看下了解在职场中需要注意的各方面，然后在其他的书或者课程中获取知识完善框架
●拒绝别人时候一定要让对方觉得你非常热情，很容易，很愿意帮助，但是不得不拒绝，完全是从公司或者部门利益出发的。
《让全世界都看见你》读后感(一)：如果你刚毕业或者多年职场生涯不顺，这本书告诉你为什么
如果你刚毕业或者多年职场生涯不顺，你该来看看这本书
每个人在刚进入职场的时候，都会对自己的未来充满信心，想象着自己两年以后晋升到什么位置，5年之后成为怎样的人，10年之后成为CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。但是当你工作两年三年五年七年之后就会发现，自己的职场之路并不是曾经想象的那么顺利。很多曾经的美好设想，早就已经忘得一干二净，取而代之的是无休无止的烦躁，以及没完没了的工作，以及越来越多想要抱怨吐槽的上司和客户。到底是工作出了问题，还是我们自己在职场出了问题？这本书的作者在引言部分向我们描述了他工作几年之后的现状，我立刻被深深的吸引了。因为这不就是我们每个人的状态吗？大部分人都会慢慢懈怠，慢慢学会用小伎俩。到底是什么影响了我们在职场的步步高升？为什么自己总遇到困难和无法理喻的老板？为什么自己一腔热血总被人误解还没法解释？那些不如自己的人都平步青云，而自己勤勤恳恳却被老板穿小鞋？
这本书的作者，是奥巴马政府的职业顾问，在美国的职业培训生涯领域具有很高的知名度。这本书乍一看是写给每一个年轻人，从毕业开始投简历开始，到结束第一份工作想跳槽的时候全部过程。比如从寻找工作机会到面试，从上班第一天开始与同事沟通到如何对待下属和同事等等。这些内容完全不像很多国内所谓专家写的那种告诉你一些投机取巧的小伎俩或者腹黑学，而是真正实在正点的干货。但仔细看看，书里的每一条都会让我自己开始反省。这些看似基础又简单的每一步，我完全都没有做到过，哪怕我只做到一半，也不会走过那么多的弯路。
从毕业到今天，我已经工作了七年时间，除了中间跳槽了一次休息了一个月不到，其他时间都在全职工作。虽然我的职场看上去还是很顺利也不算失败，但其中也走过很多弯路，犯过很多错误，也曾因为我的任性和散漫，吃了很多亏，被人暗算和恶搞。年轻的时候以为，个性是个随时可以张扬的东西，那代表“我就是我，是不一样的烟火”，等时过境迁之后才发现，职场就是职场，它代表专业，严肃，认真，是个讲究结果和利益的地方，而不是耍大刀玩个性自由散漫的地方。虽然我也很努力，很勤奋，但看过这本书之后去想，总觉得自己的性格让自己吃了不少亏。这本书里面讲了很多职场沟通与为人处世的要点，我完全一条没做到。曾经以为每个人都有自己的一套方法论，没必要遵循书里的，但看到这本书的每一页的时候，才发现自己错过了很多。比如面试应该如何穿衣服，第一天上班之前应该做什么样的准备，出差应该注意什么，与同事的关系是否可以当朋友相处，如何处理好加班这件事，如何对待自己的下属等等。每一个小点看上去都不重要，甚至不起眼，但实际做起来，一个都没做到。
这本书真诚的推荐给每一个即将工作、刚刚工作的年轻人，如果你已经工作几年，但对自己的职业生涯并不满意，也不知道为什么自己缺少各种升职加薪以及各种机会的时候，希望你能读一读这本书。这本书中提出的很多切实的可行性建议，能够帮助我们提升自己建立高价值的技术储备，让我们在日益竞争激烈的今天能够快速的成为众人当中的佼佼者。当然，最关键的是，不断的学习和自省，能让我们看到早已丢失和忘记的自己，看到自己一直以来不愿承认和面对的事实。你会发现，这些年谁也没故意挤兑你，一切的不顺都是你自己作的。
《让全世界都看见你》读后感(二)：别天真了，你真的以为只要努力，老板就看的到吗？
欢乐颂第一期完美收官了，之所以收视率爆表除了高颜值高演技的演员因素外，欢乐颂中的故事简直就是我们现实版生活的缩写，大部分人都能从她们身上或多或少的找到一些自己的影子。
文静内向、不善言辞的关关一直是父母的乖乖女，在职场上也是循规蹈矩，十分具备中国姑娘的特性。然而对待工作认真努力的关关，最终的总结报告，如果不是安迪和樊小妹的一番建议，可能关关一年的努力也就付之东流。
美国著名职场规划专家，亚历山德拉·列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中，有一封来自克劳德的求助邮件。再次让我意识到职场中汇报工作的重要性。工作中努力是无可厚非的事情，但如果只是会埋头苦干，以为只要努力就会被所有人都看得到，一定会得到赏识和重用，那只能说明你还是图样图森破。
如果想在职场混的好一点，不妨看下这几条建议。
以下摘自《让全世界都看见你》
真是太不可置信了，我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了！每天，我都在我的工作间里忙得不可开交，每次有人过来和我聊天，我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。我没有到处宣扬自己到底做了多少工作，因为我觉得事情是很明显的。直到有一天，老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。我鼓起勇气询问老板——原来我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的一方天地里，完全没有融入团队中。
——来自克劳德（28岁，魁北克）的咨询邮件
我不知道你是否有这样的委屈，但是我相信很多人都经历过类似的事情。
职场与在学校不同，你上学的时候，你成绩的好坏全凭你个人，如果你努力学习，认真考试，就能够取得很好的成绩，分数说明了一切。
但是，当你进入一所公司的时候，情况就完全不同了。关键不在于你做了多少工作，而是别人感觉你做了多少。特别是你刚进入一家新公司，99%的同事都不了解你的时候，埋头苦干未必会有好的效果，无论你付出多少努力，如果没有人看到你的努力，某种曾度上讲，你所做的一切从都将是毫无意义的。
记住，你需要的是包装自己、展示自己，成为自己的公关专家——不只是在你应聘的时候。
一、邮件
你告诉其他人你的成绩的时候，一定要谨慎说话，你可以采用以下的方法，很简单，但是效果很好。
邮件样本1：
你可以将这封表扬自己业绩的邮件发送给你公司的主管层，同事抄送给其他的同事，你要注意，在邮件中你不要使用“我”，而是“我们”：
To：管理层
主题：Fab客户进展
内容：对于这位客户，我们已经基本拿下了，如果后续工作需要跟进，请随时吩咐我。
邮件样本2：
请其他部门了解你的同事将你的业绩告诉你的上司：
To：非常欣赏你的人
主题：感谢
内容：非常感谢你对我的评价，很高兴能够帮助到你。我想，经理约翰·史密斯知道这件事一定会很高兴。如果方便，请将你的反馈转告他。
邮件样本3：
用感谢信发送方式凸显你的成功，感谢对方和你共同完成这个项目：
To：和你共同完成项目的人
主题：致谢
内容：借此机会，我想向肖恩和斯图表达我的感谢之情，感谢你们和我并肩作战。正是由于你们的努力，我们才能与这两家客户建立合作。再次感谢！
一开始的时候，做这些事情可能会让你感到奇怪，毕竟，人们都不善于夸奖自己。但是你一定要相信，多做几次这样的事情你就会习惯了。
二、工作总结
大多数人都对工作总结怀有反感，认为是一种官僚主义，觉得这纯粹是浪费时间，因此往往也不会认真对待。但实际上，工作总结时你需要和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么，哪些地方做得比较好，哪些地方出了问题。这是了解上司对你的看法、改变上司对你的看法以及了解你该如何获得成功的最佳时机。
你必须将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标，你也经常和你的上司讨论这一目标，那么你的开局处理得非常好。
记住，一定要请上司帮你总结。这样说可能有一些可笑，因为经理们都很忙，在他们的眼里，下属的工作总结并不是一件多么重要的事情，因此你一定要主动请你的上司帮你总结。
在和上司讨论的过程中，你一定要注意倾听他的想法，并积极参与谈话内容，不要因为上司提出了批评就以为自己不会获得提升，所以不要急于为自己辩解。大家都希望这是一次轻松的谈话，而不是严肃的讨论，但是千万不要因此偏离了你的目标。
上司提供了反馈之后，你不要害怕反问，签字之前一定要仔细阅读上司的评估意见。一旦完成之后，在接下来的11个月中你的上司很可能会忘记这件事，但是你一定不要让这种情况发生。主动和上司沟通你的工作进展，请他指出你存在的问题，并且在随后的工作中承担更多的职责。只要能够保持沟通，相信一下次总结的时候他对你的看法会让你大吃一惊。谁知道有什么好事在等着你呢？
三、汇报中的两个要点
出了学会告诉别人自己的成绩和把握住工作总结的机会，你要平时的表现里还有两个值得注意的地方：
①展示出热情。如果你在描述一件工作的时候强调的是自己的热情，别人会觉得你比较兴奋。一个兴奋的人很容易让人觉得真诚，因此不可能对你挑三拣四。即使你说错话，或者胡吹乱侃，都没关系，因为别人知道你在做什么，这会是对你很好的自我保护。
②经常贡献一些新想法，但是同时你也要做好准备，因为你的想法变成现实的可能性非常小。因为在公司中，决策都是由高层确定的，所以，即使你的想法没有被落实，你也不要太沮丧，这是很正常的。记住你的目标或许不是要决定、或者改变些什么，而是让你的领导看到你的努力，只要做到这一点就足够了。
《让全世界都看见你》读后感(三)：为什么你在公司做了十年，领导还叫不出你名字？
那年跳槽到新公司，我觉得我工作十分努力。
作为主要核心骨干拿下来了新项目，为公司赚得不少利润。努力专研核心技术，从小白到快速上手熟练，有拿得出手的作品。
我以为我埋头苦干提升自己，默默为公司做贡献，就能一步步升职加薪，事业蒸蒸日上。可现实是，多年过去了，我还是基层员工，某总监领导连我的名字都叫不出来。
心情抑郁这事先不提，我发现最重要的一个是，我没有展现自己给领导看。你做了多少事并不是很重要，领导看到你做了事、做了多少事，才是最重要的。
难道就这样在职场沉沦了吗？
不！
奥巴马政府顾问、曾获全美年度最佳职业顾问亚历山德拉·列维特写的《让全世界都看到你》这本书，让我看到了系统学习的希望。本书针对当今年轻人想脱颖而出的需求，提供了中肯可行的建议，帮助我们快速成为众人眼中的佼佼者。
快速融入新企业的技巧
一进新公司，你要睁大眼睛，竖起耳朵，尽快搞清企业文化，首先要做的是融入这个公司。刚开始的时候要保持低调，了解公司普遍的穿着与人和人之间的相处方式。
比如员工如何与经理上司客户打交道？办公室有哪些明文规定？哪些潜规则？其他员工是如何处理非工作事物？公司对员工上班时间制度怎么样？
一边观察，一边学习，一边调整自己的行为和工作风格，争取在最短时间内融入新环境。
入职后与上司第一次交谈，要明确表达你的感激，以及对工作的积极热情。明确你的定位，了解上司对你的期待，告诉上次你需要的支持和职业培训，以便更好的完成工作。明确主要的工作职责。
需要参加哪些会议？是否需要与某个人详细交接？如何联系是直接进入还是通过电话邮件？他希望多久汇报一次工作进度？以什么方式呈现？如果你有新的想法和建议，如何提出？他如何评价你的工作表现？
入职后在办公室寻找朋友的最佳时机，就是你刚入职的时候，当上司将你介绍给大家时，看看谁的表情最友善。你可以主动亲近他，找一些小问题向他们请教，但是在不了解办公室情况，千万不要先进入某个圈子。如果你的部门已经分为几个圈子，你首先就是逐个打通办公室不同的圈子，找每个圈子中最喜欢打交道的那个人，了解这个人的爱好，然后跟他聊聊。
有时候，新公司的一些同事们可能对你的爱好不理会，你不要在意，或者你所在的部门就是这样，大家确实没有什么共同点。这时，你可以将目光扩大到其他部门，了解公司的业余活动，比如说球队组织，一旦有喜欢的，立刻报名参加，在活动现场找到新的朋友，然后让他介绍给新的人给你。
学会包装宣传自己
在我们一生中，有很多次机会可以重塑自己，在职业中最大限度宣扬自己。如果你不这样做，别人就会这样做，他们就会压过你。职场上升名额有限，那可能就永远轮不到你了，职场里，人人可能是你的竞争者。
要时刻记得对你来说最重要的技能是什么？并利用眼前的任何机会去掌握它，如果想要实现你的目标，当下你要做的就是为目前的工作设定合理、具体、可视性的阶段目标，进而帮助你长远实现职业规划。问问自己以下问题会清晰思路：
你想做什么？你为什么要做这个？它对你的成长有所帮助吗？怎么样判断你是否成功，如何衡量自己的成功？
学会展示自己的能力和成就，做自己的公关专家包装自己。
关键的一点不在于你做了多少工作，而是别人感觉你做了多少。
如果你付出很多努力，没有人看到你所做的一切毫无意义，如何才能让他人不会觉得你在出风头呢？最主要的是你的热情，你在描述一件工作时候强调的是自己的热情，别人会觉得你只是比较兴奋，一个兴奋的人很容易让人觉得真诚，因此不可能对你挑三拣四。
树立积极心态
没有人能左右你的感情，能够控制你心情的只有你自己。你的思想控制你的感受，并决定你其他所有事情，你来到这个世界上，就要为自己的一生负责，并且你也有能力选择自己对周围环境的态度。成就并不仅仅是你通过努力得到了怎样的结果，还包括你对工作抱着一种什么样的心态。
关注那些能够让你心态变好的东西，你的心态就会越来越好。
如果你发现自己总是在说，或者总是想事情应该怎么样的时候，说明你正在给自己确定一些非理性的期待。我们的生活，并不是完全理性和绝对公平的。如果你非常希望事情能够按照你的期待来发展，那么你只是在为难自己。有时候会因为这种心态去做出一些出格的事情，非常痛苦消极，结果并不因为你不切实际的期待而有所改变。另一方面，如果你能够保持平和的心态，尽自己最大的努力去解决这个事情，结果可能是另外的样子。
不要总是以为事情应该怎么样了，要多想想你希望他怎么样？
让自己变得更灵活，每个人都有自己的缺点，不要用自己的标准为他人打分，保持开放的心态告诉自己，你现在做的事情能够帮助你实现自己的最终目标。
累了离开座位，到处走一走活动身体，想出一些办法让你立刻变得积极。如果你能意识到你自己活在当下，那么你就会更加关注周围环境对你情绪产生的影响，一旦有消极的念头，立刻将它消灭。我们要培养一个人的情商，积极应对消极情绪，应对愤怒焦虑和压力心态，为未来做好准备，但是当你竭尽全力之后，你就应该放下自己的焦虑。
放下焦虑不是要你逃避问题，而是你根本没有那么多精力去管那些没有发生的事情，一旦出现问题，你再用理性的方法去解决。你可以根据事实谨慎地做出你的决定，采取行动，然后坚持直到问题解决。人的一生可能充满困难，一辈子要做的事情很多，但是要记住，能够放下焦虑，会活得更加快乐，长久幸福，有限的时间用来解决问题，而不是用来担忧。
学会沟通为自己加分
人在职场里，首先要面对的是与不同人打交道，与不同人沟通。
在总结工作时，可以主动与上司其讨论，让他帮你总结。主动请上司帮你总结今天她的想法，并确定下一阶段的目标，当目标制定之后，要积极主动沟通工作进展，请他指出你的问题，并且在随后的工作中承担更多职责。
当你成为主管，领导下属时。首先分析下属的技能、知识、意愿，然后根据分析结果选择授权内容，将内容、期待以及该项目的要求明确说出，表明任务的重要性。布置任务时征求下属的意见，告诉他可动用的资源，明确具体日期行动方案，定期跟踪项目进展，结果评估提供反馈。
在工作进程中给予积极的肯定，并且要真诚。指出有问题的表现，拿出具体事例，有技巧的告诉对方。
如果这种情况持续下去，会导致的严重后果。征询下属意见，问他如何解决给出你的建议，一起制定一份行动规划，支持他的改变，积极跟进给予肯定。
在与下属的沟通中，可以提出的一些具体问题事实性问题，这个问题能够让你了解具体的信息和数据，因为比较直接，所以要有具体的理由，不要让下属觉得你是在质疑他，在一定的范畴之内提高讨论的效率。
价值观问题，了解对某个问题的看法和感受，了解他内心的真实想法可以用开放性问题。
一旦下属真的犯错，在沟通时用事实支持你的立场，告诉对方你对他的看法完全理解，重复你的立场，将自己的感受告诉对方说我觉得，不要用责备的语气，尽量将你们的意见折衷达成共识。
虽然大家都希望支持与各类人沟通顺利，但现实总难免产生冲突。办公室有冲突时，最好的办法是大家坐下来敞开心扉谈一谈，告诉对方你的感受，如果对方并不是有意针对你，你可以问一下如何改善这样的关系，然后全力做到。如果不行，那立刻离开，不必为了工作牺牲自己的自尊。
整本书看下来，我好像看到非常缺乏自我展现的自己，原本站在黑暗舞台上默默无闻，心里为那么久还没人看到，事业停滞不前而着急。忽然间，舞台上方的顶灯开了，光线照射到我身上，吸引了众人的眼光，其他灯也逐渐亮了起来，能看到真正的我。我站在舞台上，终于被叫出了正确名字，看到了机遇希望的光芒。
