跳槽是职场人不可避免的话题。当你离职时，领导不会让你走。你会怎么做？是不管不顾，一走了之；它被哄着去办手续；或者冷漠、讽刺和威胁；
一般来说，绅士有成人之美的优雅，但这个世界上并不是所有的人都是绅士。人都是善良的，偶尔也会发生一些你不愿意的事情。
员工离职，领导不让，不给升职加薪。原因是什么？一般来说，这种事情的发生是有原因的。想要解决问题，得到自己想要的，就要对症下药，分析影响你离职的原因。
众所周知，即使是国家元首的重要位置也是每四年更换一次。所以，作为一个普通人，即使你在职场的能力很强，也没有理由坚持下去。
毕竟，所有美好的事物都会结束。正常情况下，当你的辞职申请未获批准时，要么是领导故意为难你，要么是你对领导还有价值。
第一，辞职未获批准
我在一家大公司的分公司工作。虽然我的工作很出色，但是因为领导不重视，我一直没有升职。最近有机会调到公司北京总部。发展前景很好，机会难得，所以我申请了。
谁知道，批准后，领导不让我走，也不给我升职加薪。他只说了一句话：你最好不要去，否则你会辜负他对我的培养。
面对这种情况我该怎么办？我想为你工作四五年，不升职不加薪。怎么才能有更好的发展？你不让我走是什么意思？
根据这种情况，因为你申请了总公司并通过了，领导肯定是故意不让你去的。想想看，你在他手下工作也没四五年。这个调动水平提高了，工资也提高了。这是什么意思？
你的领导没有伯乐的眼光，管理能力不到位。另外，你在考虑离职，没有和领导打招呼就成功了。
在领导眼里，这是对他的不尊重。你边走边说让我很害怕。所以即使你在原来的岗位上没有任何成就，他也不会放过你。那个霸道的石头砸自己的脚不就是吗？
第二，酌情对症开始
对于领导来说，你不同意离开，但又不想放弃这个机会。你应该怎么处理它？
1.改变你的想法，想你想的。
作为一个在领导和管理下生活了四五年的老员工，你必须对你的领导的气质有一定的了解。同时，我必须知道你的领导有多喜欢你。
五年来，一个员工默默奉献在原来的岗位上，说明要么能力不好，要么领导根本不会重用他。因为他在领导眼里没有重要的价值。在这种情况下，你的领导不想让你离开，因为你在离开前没有和他打招呼，这让他感到羞辱或不被尊重。
所以他故意为难你，说是他培养的，不想让你离开。
2.不要把别人看得比自己好
有些人心胸狭窄，总是隐瞒别人比自己强。作为领导员工，你四五年都没做过什么，很难抓住机会想离开，但是领导不同意。
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一半以上的原因是因为你的领导不认为你做得好。为什么会产生这样的结果，当然是你平时和领导的关系不熟，没有得到领导的信任。
当时火都烧了，怎么解决？离职肯定是离职，但最好的办法是解决领导为难你的顾虑，给领导美言几句，即使你离职了，也不会忘记他在培养你时的好意。
如果你自己做不到，你可以转弯超车。比如找一些领导关系好的朋友，以中间人的身份说话说话。
