很多时候，碍于职务身份的差别，领导无法直截了当地把话讲出来，所以他的潜台词就很多，作为下属，你要学会“察言观色”、“看云识天气”、“见微知著”。听懂领导的话中深义，给领导以机智灵活的感觉，来获得领导的认可。当然做到这点并不那么容易，这需要你平时多留心观察，用心揣摩。
纪伯伦曾经说：“如果你想了解一个人，不是去听他说出的话，而是去听他没有说出的话。”也就说，一般情况下，一个人不会轻易地把自己真实想法告诉你的。如果你悟性不够的话，领导对你的印象就会大打折扣，认为你不够聪明，办事能力不强，不会提拔重用你。而那些能恰到好处领悟领导意图的人，往往能成为领导眼中的红人，成为他器重提拔的对象。
“揣摩上意”，方能“见机行事”。研究领导的心态，无疑对自己职场发展是很有裨益的。
乾隆时期的和珅之所以20年圣宠不衰，就在于他以“帝心为心”，善于揣摩乾隆的思想意图，而且每次都深合帝意，让乾隆心里很舒服，皇帝满意了，和珅的前途也就飞黄腾达了。
琢磨领导的心思，理解领导的意图，是职场中人最应该具备的一种能力。
李续宾是曾国藩器重的将领之一。有一次，曾国藩召集群臣开会。他分析当时的军事形势时说：“诸位都知道，洪秀全是从长江上游东下而占据江宁的，故江宁上游乃其气运所在。现在湖北、江西均为我收复，仅存皖省，若皖省克服……”
对于曾国藩的意图，李续宾已经明白了，他顺势道：“大帅的意思，是想要我们进兵安徽？”
看到李续宾能迅速理解自己的意思，曾国藩心里很高兴，他赞赏地说：“续宾说得很对，看来你平日对此早有打算。为将者，踏营攻寨计算尚在其次，重要的是要胸有全局，规划宏远，这才是大将之才。续宾在这点上，比诸位要略胜一筹。”
领导的心思，下属如果能心领神会，领导自然而然会把你看做心腹，看做知心人。不过，领导的心思猜对固然是好，但是如果猜错，忤逆了领导的意思，则可能给自己带来麻烦。如何能揣摩出领导的真正意图呢？揣摩领导的心思不要毫无根据，胡乱去猜，一定要动动脑筋，想想办法，不妨用点儿小花招。
战国时威震四方的齐威王不幸丧妻，这对齐威王是一个不小的打击，他整日陷在忧伤中不能自拔，朝政荒废下来。左右大臣心急如焚，担任宰相的田婴觉得要想使齐威王摆脱精神苦恼，必须重新为他挑选一个继室，人选就是齐威王夫人留下的十位侍女。田婴觉得这是一个讨得齐威王欢心的大好机会，他应该提早举荐。可是难题是举荐哪一个齐威王才中意呢？要是举荐错的话，不仅得不到齐威王的欢心，还会因此丢掉乌纱帽。
绞尽脑汁之后，田婴终于想出了一个好方法，他命工匠用水晶精心打造了十对耳环。这十对耳环都非常精美，其中有一对做工、质地都格外精美耀眼。他把这十对耳环进献给齐威王，田婴的用意是让齐威王把这些水晶耳环分赐给十个侍女。
接下来，就该田婴夫人出场了。田婴让夫人进宫，然后让她悄悄留意一下那对最精美、最特别的耳环戴在哪位侍女的耳朵上。夫人回来之后，告诉了她“侦查”的结果。这下田婴心里有数了，那对格外精美耀眼耳环的拥有者必然是齐威王最喜欢的人，如果自己举荐她为新王后的话，齐威王必然特别开心。于是，在第二天上朝的时候，田婴奏请立那位侍女为新王后。这话真是说到了齐威王的心坎里，他非常高兴，十分爽快地答应了。于是，那个侍女从十个姐妹中脱颖而出，成了齐威王的新后。不用说，齐威王对田婴也更加器重了。
准确领会领导的意图，需要站到领导的位置去考虑问题，需要主动与领导沟通，然后借助沟通的渠道，深入了解领导的个性，勤加思考，经过长期练习，就能更快更好地领会领导的意图，并把工作做得近乎完美，从而赢得领导的欢心。
【感悟】
能恰到好处领悟领导意图的人，往往能成为领导眼中的红人，成为他器重提拔的对象。
“如果你想了解一个人，不是去听他说出的话，而是去听他没有说出的话。”
