你身边有没有这样的朋友：
加班到很晚，干了很多活，但升职却总也轮不到他；
同年进公司的同事，1年后人家被提拔，他却还在原岗位哼哧哼哧苦干；
明明是他辛苦收集来的资料，别人在此基础上做了一份漂亮的PPT报告，得到领导褒奖，却没他什么事；
开会，聚餐总爱靠边（后）坐，不爱发言和参与讨论，像个小透明，很少被人记住；
人一多就紧张，连自我介绍都说不利索，准备好的内容完全没说出来，灰溜溜下来；
这样的人存在感和曝光率极低，工作和业绩可能并不比别人差，但却始终跟升职，加薪这些好事无缘。
其实造成这种局面的关键，就在于他们不懂如何进行“自我营销”。
主动管理别人，尤其领导对你工作的能见度很重要，让别人看到你做得很好，比你做得很好本身更重要。
而想做到在各种细节中凸显自己，在重要场合抓住机会并脱颖而出，那就必须掌握“自我营销”的能力，也就是自我营销力。
马云说：“要想赚钱，先让自己值钱。”
让自己值钱，绝不是你自己说了算，而是让人家看到你的成绩，认可你的能力，从而愿意付出更高的对价。
01:
我是如何被大领导看上的？
初入职场时，我也曾只顾闷头苦干，看到领导大老远就躲着走开，开会坐后排，发言不积极，也从来没有主动跟上司汇报工作。
结果在领导面前基本没有存在感，工作能力也随之遭到质疑。
领导找我谈话，直接表达了对我的不满意，甚至说出可能要给我转岗的话。
这对于一个职场新人来说，简直是对自尊心最大的打击和羞辱。
于是，我仔细反思过去的表现，发现自己不是能力不行，而是完全没有如何展示自我，进行自我营销的意识。
说白了，就是你再有本事，想法再好，可是别人并不知道，领导更没看到，又怎么可能认可你呢？
想通了这一点，我拼命研究如何提升自我营销力和曝光率，让别人记住我，让上司欣赏我。
我开始阅读大量打造影响力方面的书籍；付费咨询职场行家，学习他们的宝贵经验；请教公司前辈，如何提高情商和高效沟通；细心观察公司中那些提升快，经常被领导表扬的同事，学习总结他们的做法；在职考取了清华MBA，提升自己的格局和认知……
经过不懈的努力和实践，我总结和掌握了一套适合普通人快速提高自我营销力的方法。
我把那些别人根本没看不清、看不懂的场景、方法和技巧，总结成7大模块，30+个实用技能，3大狠招，让普通人掌握如何提高自我营销力，轻松摆脱“小透明”，迅速开启职场加速模式，实现身价倍增。
因为掌握了正确而有效的方法，我不再是办公室里的“透明人”，大家突然“发现”我像是换了一个人，由原来几乎听不到什么声音到如今表达能力，工作能力超强的人，领导当面表扬说我的进步非常大。
而只有我自己知道，我的能力一直都不差，只是我学会了如何营销自己，让每个人都知道我很有实力。
这样一来，我发现自己的工作越做越顺，机会也越来越多。
在一个公司层面的项目筹备会上，大家在讨论项目经理的人选时，大领导一下子就想到了我。
我跟大领导既不熟，也不直接汇报给他，为什么他会第一时间想到我呢？
后来得知，这完全是因为在一次工作汇报会上，我清晰的思路，自信的表达给他留下很深的印象。
为了那次5分钟的汇报，我的确是做了精心，在家排练了却有十多次，反复修改演讲稿，细究每一句话和手势动作，不断打磨，直到满意。
正因为如此用心，我才能在众多表现平庸的同事中脱颖而出。这一次完美的亮相，足以为我赢得了后面这次宝贵的机会。
我在项目推动中表现优异，随即被选拔进入公司高潜力人才库，得到重点栽培。
这之后我不断让自己在组织中被看见，被认可和被欣赏，在职场上一路升迁，晋升为亚太区战略总监，薪水翻倍，突破百万，是业内最快晋升的人之一。
竞争如此激烈的今天，成功不仅取决于你有多大的能力，更取决于你的自我营销力，你能让多少人，多高级别的人看到自己的价值。
02:
有一次在部门会上，轮到实习生小白汇报工作，他支支吾吾地说：“我，我刚来实习，上周没做什么事哦”。
我当时心里就画了个问号：什么都没做的人，我们招来干嘛？公司又不是福利院和救济院。
这时，旁边的Sarah马上说：“小白啊，上周你可是干了不少活呢，在领导面前不用这么谦虚！”。
小白这才略显放松，把自己的工作内容介绍了一下。我一听，小伙子还真是干了不少事，怎么一开口就说自己没做什么呢？太不懂得展示自己了。
我另一个同事雅平，每次轮到她汇报，她最常用的口头语就是“我这儿没那么多可说的，就简单说一下”，果然寥寥数语，草草收场。
雅平负责行政部门，很多事情虽琐碎却重要，比如办公室装修，班车统筹等，如果能把这些工作好好梳理总结，都可圈可点，值得大家关注，然而她却总似乎一笔带过。
除了不愿意多说，雅平还经常要求最后一个讲。
慢慢地，不用她自己要求，她也会被安排在最后，有时因为会议拖延，后面的汇报被直接取消，她自然就不必说了。
似乎已经有很多次，大家没有听到雅平汇报了，也没人关心她在做什么，做的怎么样。
我不禁唏嘘，这样的人虽不是明星员工，但确实是真正干活的人，却因为在应该展现成绩的时候，反而经常退缩和自我否定，最后这种暗示就真的变成了现实。
他们也就被人遗忘，变成别人眼中无事可做，可有可无的人。
缺乏自信，不懂适当展示和自我营销，总是担心自己不够完美，不仅得不到认同和尊重，更无法让人信任和欣赏你，赋予更大的责任，给你更多的机会。
03:
我们再来说说小白，那次之后，我找他深谈了一次，鼓励他要对自己有信心，作为实习生也不能妄自菲薄，或者认为自己的工作没有价值。
小白倒是个聪明人，经过一番点拨，像是开了窍。
不仅工作更用心，还主动协助部门同事，积极争取当公司活动的组织者，会上积极发言，展示亮点，发表自己的看法和建议，虽然他的想法不太成熟，但我很欣赏他勤于思考，勇敢表达，我还经常找机会让他去别的部门帮忙。
实习期结束，小白表现优异，我们部门虽然当时没有人头预算留下他，但我主动推荐给合作部门，领导们对他的印象也很好，最终给他发了转正的offer。
试想如果小白还是一直默默无闻，自我否定，不懂得提高曝光率，又怎么会最终留下来呢？
张艺谋当年开拍电影《一个都不能少》，在乡里招女演员，当时没人敢吱声，只有一个女孩第一个站了出来，她唱的歌不好听还跑调，唱到一半居然忘了词。
没想到张艺谋却说：“就是你了。”
这个女孩就是魏敏芝，她勇敢向前迈出一步，最终出任电影《一个都不能少》的女主角，名字响遍大江南北。
千万别小看积极主动这一步，可能这一步就改变你的命运。
有些人对“自我营销”存在极大的偏见，给善于表现自己的人贴上“出风头”的标签，这正是一种典型的酸葡萄心理。
因为自己不敢、不想主动表现，从而也希望所有的人都和他们一样，在公司中默默无闻，终老一生待在最底层。
其实善于表现自我，更能激发更积极主动地去学习。
因为输出倒逼输入，如果你想表达和呈现高质量的观点，就必然要通过学习来进行理论提升和经验总结，而这个过程，人才会获得持续成长。
我特别认同冯唐说的：
敢于做自己，敢于表达自己，敢于取悦自己，才能在这纷乱的世界中站稳自己的位置，活出自己的格局。
04:
你总是以为别人什么本事没有，只会在领导面前显摆和表现自己；
你总是以为别人只是情商高点儿，会说话而已，有什么了不起？
你总是以为自己比别人厉害，比别人强，到今天没升职只是因为运气不佳，怀才不遇；
而事实的真相是：你嘴里面的“别人”，表面上“光鲜亮丽”，背地里却在暗暗使劲，人家在写作能力、沟通能力、演讲能力、结构化思维能力、人脉搭建能力上都一直在刻意精进，把握机会。
因为他们懂得，一个人的竞争力是由知识、技能、能力多维度构成，而将这所有的能力吃透，打磨好，在每一个细节充分展现出来，学会营销自己，让更多人看到，才能最终脱颖而出，得到认可，而这些能力是走向管理岗的必须。
身为500强高管的我，在职场上就是这样一路打拼过来，边走、边学、边总结、边实践，才走到今天的位置。
这绝不单单是因为我过硬的业务能力，更是因为我懂得抓住每一次机会，充分展示自己的能力和成绩，逐步赢得管理层的信任和欣赏。
我在一线实战中总结出一整套非常实用接地气的方法论，可以快速提高曝光率，彻底告别不受待见，没人重视，缺乏自信，不懂包装的现状，实现职场加速模式，让自己的身价倍增。
为此木沐专门开设教大家提高自我营销力，学习如何让自己在团队中脱颖而出，成为领导眼中的红人，不断给自己赋能的实操训练营--30天自我营销力训练营！
在训练营中，我将把自己的自我营销方法论，毫不保留地跟大家分享，手把手教你如何快速提高自我营销力的思维和技巧，全面揭开让自己快速升迁、职场内外身倍增的秘诀！
如果你正在为自己无法获得认可而抓狂和苦恼；
如果你想轻松应对生活和职场上的各种复杂情景和困难局面；
如果你想牢牢抓住每一次机会，扩大自己的影响力和话语权；
如果你想让别人记住自己，提高曝光率，获得更多资源和机会；
如果你想在本职之外扩大个人品牌，成为斜杠青年，开启副业
