疲劳综合征(CFS)是一组以持续或反复发作的疲劳，伴有多种神经、精神症状，但无器质性及精神性疾病为特点的症候群。因慢性疲劳综合征的临床症状复杂，一般体检及实验室检查结果又无重大异常。那么慢性疲劳症的诊断标准是什么呢?专注于研究相关职场心态小知识的本站来为大家介绍一下，这样我们也能了解到更多职场常见心理疾病与预防。
通常表现程度不同，症状也轻重不一。其病因尚不明确，与长期过度劳累(包括脑力和体力)、饮食生活不规律、工作压力和心理压力过大等精神环境因素以及应激等造成的神经、内分泌、免疫、消化、循环、运动等系统的功能紊乱关系密切。
慢性疲劳综合征诊断标准：
1、主要标准必须具备两项：
(1)严重虚弱性疲劳，持续至少6个月。
(2)没有发现引起疲劳的内科或精神类病症，如恶性肿瘤、自身免疫性疾病、感染性疾病、神经肌肉疾病、药物成瘾、中毒等。
2、客观标准至少具有以下的2项：低热;非渗出性咽喉炎;咽喉部疼痛。持续时间长，颈部或腋下淋巴结轻度肿大，有R痛。
3、次要标准要求至少有以下症状中的8种症状：广泛的头痛、肌肉痛、关节痛、发热、咽喉痛、颈部或腋窝淋巴结疼痛，肌肉无力，轻度劳动后持续2～4小时以上的倦怠感，精神神经症状(如易激动，健忘，注意力不集中、思维困难、抑郁等)睡眠障碍，突然发生的疲劳等。
以上就是小编为大家整理的一些相关职场心态小知识，希望能够给大家带来更多的帮助。
