人人都会有生病的时候，那么员工在生病之后自然需要请病假，依据我国的法律规定，劳动者不仅可以请病假，而且我们要知道员工在病假期间，依然可以从用人单位那里拿到对应的工资，用人单位不得有所克扣，那么长期病假工资如何计算呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。
据小编了解，长期病假现在分为六个月以内病假与六个月以上病假两种。
职工病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
职工因病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工因病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工因病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
以上就是长期病假工资如何计算的内容介绍，另外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。如需了解更多长病假等小知识，请继续关注本站职场安全常识栏目吧。
