辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失，而造成的终止劳动关系。那么一般像辞退怀孕女职工的补偿标准是什么，大家有过了解吗?不如来随小编一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
首先我们要明确的一点是，辞退孕妇是违反劳动法的行为，被辞退孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
本站小结：综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
