女职工的权益是需要特殊保护的，特别是女职工在三期的时候。那么女职工怀孕期间被解雇该怎么办呢?我国法律是怎么规定的？下文本站小编为大家整理了相关特殊职工安全小知识，希望大家在遇到类似的情况之后，知道该以怎样的方式来维权。
小编为此，查阅了相关的知识，据了解，《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。一般公司未与大家订立书面劳动合同，根据以上规定，应当自2013年7月11日起向其支付双倍工资差额。
还有就是女性职工在怀孕期间，用人单位无故口头提出解除劳动关系的，属于违法解除。该情况下，用人单位应当按《劳动合同法》第87条的规定，向劳动者支付违法解除劳动关系之赔偿金。为顺利维权，建议大家向单位索取书面辞退通知，以此作为单位违法解除劳动关系的证据。
关于法律程序。就争议事项可与用人单位协商，协商不成的，可向用人单位所在地或者劳动关系履行地的劳动(人事)争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
以上就是本站小编为大家整理的有关我国对女职工有哪些劳动保护措施的知识，如果您还有更多的疑问，可以继续关注我们哦，更多的安全小知识等你来了解!
