不管是在生活中还是工作中，大家应该也都了解，残疾职工是属于弱势群体，需要我们一起来帮助的，当然国家也有相关规定对他们实施保护，可是大家知道一般残疾职工退休政策都有哪些吗?善于研究此类特殊职工安全小知识的本站今天就来为大家介绍一下，顺便也帮大家普及一下我国对残疾职工有哪些劳动保护措施。
根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果大家符合规定的条件，就可以申请提前退休。
另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。
好了，以上就是小编今天为大家分享的一些相关知识，相信大家在看完之后，对残疾职工退休政策应该也已经有所了解了，那就赶快行动起来，去帮助更多有需要的朋友吧。
