很多女性朋友应该都知道，女职工在工作单位中有时候属于特殊群体，因为女职工需要面临怀孕生产。女职工还怀孕期间需要请产假。然而，很多女职工担心这样一个问题，产假扣绩效吗?辛辛苦苦工作，因为需要生孩子，所以休产假，再把绩效扣掉了，这是一个很让人头疼的问题。那么到底女职工产假期间扣发绩效吗?不要着急，下面本站小编给大家整理出来一些关于这方面的特殊职工安全小知识，希望对大家有所帮助。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
以上就是小编今天为各位分享的一些关于我国对女职工有哪些劳动保护措施的知识，相信大家在看完以上内容后，对于女职工产假期间扣发绩效吗，应该已经有所了解了，那就赶快利用这些知识去更好的保护自己吧!
